Ja.
Das kommt darauf an weswegen ihm gekündigt wurde. Also AlG bekommt er auf jeden Fall.
Sollte er allerdings die Kündigung selbst verursacht haben dann bekommt er eine Sperre von 12 Wochen.
MfG
Zum einen, sofort zur Arbeitsagentur und arbeitslos melden.
ALG gibts erst ab Meldetag.
Alles weitere findest du hier, insbesondere w/ev. Sperre etc.
da u.U. selbstverschuldet.
GP
Fristlose (eigentlich richtig: außerordentliche) Arbeitgeber-Kündigung ist so gut wie immer vom Arbeitnehmer verschuldet, da sie sonst unwirksam ist.
Dh. bei außerordentlicher Kündigung gibts immer erst mal die Sperre.
Das weitere regelt dann das Arbeitsgericht, da ein Arbeitnehmer, wenn er der Meinung ist, ungerechtfertigt fristlos gekündigt worden zu sein, dagegen klagen sollte.
Eine Rechtschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz wäre dabei günstig! 
Zitatwoher kann den das arbeitsamt erfahren ob es selbst verschulden war?
Fragt die ARGE bei der Entgeltbescheinung des AG mit ab, u.a. auch
ob Betriebsrat etc.
Wen's interessiert http://www.arbeitsagentur.de/z…-Arbeitsbescheinigung.pdf
GP
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