Beiträge von mr999

  • VVL T-Mobile Relax 50 inkl. Single@Home und Weekendtarif

    Hi,


    der T-Mobile Vertrag meines Bruders läuft im November aus.
    Jetzt ist er am überlegen den Vertrag komplett zu kündigen und einen neuen zu machen, oder eben eine Vertragsverlängerung zu machen.


    Was könntet ihr ihm anbieten, er hat derzeit:
    Original T-Mobile Relax 50 inkl. Single@Home und Weekendtarif


    Gruß


    mr999

  • Trainingsmassnahme im Call Center, Ausbeutung?

    Zitat

    Original geschrieben von katinkamaus
    Wenn du den ganzen Tag am PC arbeitest, stehen dir eine gesetzliche Bildschirmpause von 6 Min. pro Arbeitsstunden zu. (hab leider keinen § parat)


    Ich arbeite neben dem Studium auch im Callcenter und wir haben diese Bildschirmpausen, sonst würde der Arbeitgeber gegen das Arbeitsschutzgesetz verstoßen...


    genau so einen § suche ich, damit ich was in der Hand habe... :)


    Ansonsten ist es ja ganz ok, ich bekomme weiterhin ALG2 (Hartz4), eine Einstellung ist denke ich zu 90% sicher.
    Dennoch könnte die Einstellung ja viel eher passieren, bei knapp 100 Leuten die in der Maßnahme sind, hat der Arbeitgeber natürlich einen riesen Vorteil, 8 Wochen lang kein Gehalt zahlen.Das stört mich eben....


    100 Leute x 1000 Brutto x 2 Monate = eine Ersparniss für den Arbeitgeber von über 200 000 Euro!

  • Trainingsmassnahme im Call Center, Ausbeutung?

    Hallo alle zusammen ich habe folgendes Problem:


    Ich bin seit zwei Wochen in einer Trainingsmaßnahme in einem großen Callcenter (First Level Support für einen deutschen PC Hersteller).


    Die Trainingsmaßnahme hat eine länge von acht Wochen (vom Arbeitsamt genehmigt) und nun soll ich aber schon ab der dritten Woche im Schichtbetrieb zwichen 7 und 23h und am Wochenende (8,4 std täglich zzgl. 1/2 Std unbezahlte Pause) aktiv und voll mitarbeiten.
    Ich bin also knapp 9 Std auf der Arbeit.


    Das heißt für mich, ich soll 6 Wochen lang umsonst arbeiten obwohl diese 6 Wochen eigentlich noch Schulung sein sollen, ist das legal?
    Desweiteren ist mir auf gefallen, daß die anderen „Mitarbeiter“, die sich auch noch in derselben Trainingsmaßnahme wie ich befinden, nur schon 2 Wochen voraushaben, wohl nicht mit Bildschirmpausen arbeiten.
    Das heißt sie haben lediglich nur 30 min Pause zzgl 8,4 std reine Arbeitszeit, ist das ok?


    Also meine Frage:
    Kann mir jemand sagen wo ich info´s zu Schulungszeiten in Trainingmaßnahmen finde und ob es legal ist in der Zeit der Trainingsmaßnahme überhaupt richtig und produktiv zu arbeiten ( ohne Entgelt, in Schichten und Wochenende?), und hat jemand info´s zum Arbeitsschutzgesetz ( festgelegte Pausenzeiten/Bildschirmpausen in einem Callcenter)?


    Danke für eure Infos im Voraus