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Ich glaube hier sind einige etwas durcheinander, das abholen der emails ist gar nicht betroffen, da SMTP nur den Versand betrifft (das abholen regelt z.B. POP).
Was das versenden angeht: man kann ja immer noch seine emails über den SMTP seines Email-Anbieters verschicken, z.B. web/gmx/eigene Domain etc.. Daher werden die meisten wohl ohnehin nicht betroffen sein.
Und wer unbedingt einen Relay-Server braucht, der kann diese Leistung ja immer noch frei einkaufen und ist dabei nicht gezwungen das Angebot von T-Online zu nutzen. Dass bei den stark wachsenden Spam-Problemen eine derartige Entwicklung stattfindet ist ja nicht besonders überrraschend...
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Also wenn du lieber hierarchisch strukturierte Dokumente (Buch-ähnlich) lesen möchtest, statt die oben genannten (querverlinkten) Web-Links zu nutzen, könnte ich noch anbieten:
Mini-Tutorial: http://php-programme.de/dokumentation/index.php3
SelfPHP http://www.selfphp.info/
Ein 'echtes' Buch, in der HTML-Version: http://www.galileocomputing.de/openbook/php4/index.htm
Falls du aber das gute Gefühl Geld investiert zu haben, brauchst, dann bleibt die wohl nur noch der Weg in den Buchladen... (da kannst du ja dann letztgenannte Quelle kaufen 
) 
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Vergiss Print-Bücher. IT-Wissen, gerade im programmier-Bereich und gerade bei einer so jungen Sprache wie PHP ist sehr kurz. So ein Buch braucht locker mal ein Jahr bis es geschrieben und noch ein Jahr bis es verlegt ist und in den Läden steht.
Alles was du brauchst findest du in zahllosen online-Quellen. Als Referenz-/Nachschlagewerk natürlich die http://de.php.net Seiten, insbesondere die Kommentare die oft hilfreiche Anmerkungen beinhalten. An Kursen würde ich das hier empfehlen:
http://www.devshed.com/Server_Side/PHP
die richten sich an unterschiedliche Vorkenntnisse, sollten aber alle kein Problem sein. Alle Befehle kann man ja nachschlagen, die Quellcodes sind meist recht überschaubar.
Auch http://www.phpbuilder.com/ ist ganz ok.
Learning by doing und anschauing von Beispielen funktioniert für mich am besten.
Viel Spaß. 
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Zitat
Original geschrieben von Tha Masta Es wird in der Aufgabenstellung niemals davon geredet, das sich die Erhöhung auf das Halbjahresgehalt bezieht, also muss man davon ausgehen
Nö, muss man nicht. Aber wie Buck gesagt hat, würde es in der Praxis mögicherweise auch der Personalchef so tun.
Dass man diese Annahme trifft ist ja eben der Fehler um den es in dem Artiekl zu menschlichem Versagen geht.
Zitat
Original geschrieben von Carsten
@ RUS:
Selber erarbeitet, allerdings mit Excel - ich klick doch nicht auf Laubis wild verstreute Links.
Hätt auch nicht gedacht, dass du hier geantwortet hättest, wenn du das Rätsel erst vor ner Stunde gelesen hättest.
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SvenBln hatte es im Prinzip fast richtig, nur dass im ersten Halbjahr natürlich keine Erhöhung stattfindet.
Carsten konnte entweder durch seine geistige Schärfe hier punkten (Antwort ist 100% korrekt), oder aber hatte einen kleinen Vorteil, da er heute bereits von anderer Seite auf "menschliches Versagen" hingewiesen wurde.
Hier die Quelle des Rätsels:
http://www.quarks.de/versagen/05.htm
Und die graphisch aufbereitete Lösung:
Danke fürs mitspielen.
Glückwunsch Carsten.
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Zitat
Original geschrieben von Butterfly
a)
1. Jahr: 40 000,-
2. Jahr: 41 000,-
3. Jahr: 42 000,-
4. Jahr: 43 000,-
5. Jahr: 44 000,-
Alles anzeigen
Richtig.
Zitat
b)
1. Jahr: 40 250,-
2. Jahr: 40 750,-
3. Jahr: 41 250,-
4. Jahr: 41 750,-
5. Jahr: 42 250,-
Alles anzeigen
Falsch.
Zitat
Es muß bedacht werden, dass das Gehalt jeweils bei 40 000,- anfängt.
Lösung b sollte also die "bessere" sein.
Wenn ich mir deine Tabelle anschaue, frage ich mich allerdings wie du auf diese Antwort kommst...:confused:
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Noch ein paar Hinweise:
-Die Steigerungsrate ist in beiden Fällen konstant (nur eben unterschiedlich hoch und [edit:]auf einen unterschiedlich langen Zeitraum [/b]bezogen[/b]).
-Wie lange man beim Arbeitgeber arbeitet ist unerheblich für die Antwort.
-Zinsen können vernachlässigt werden, sind ebenfalls unerheblich.
Zusatz: Die Steigerung bezieht sich tatsächlich auf die 6 Monate, nicht aufs monatliche Gehalt, sorry falls das uneindeutig formuliert war.
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Zitat
Original geschrieben von me too.
Und wo ist an der Sache das Rätsel? 
Muss man rausfinden, was das Rätsel daran ist?
Hätte nicht gedacht, dass manche schon daran scheitern... *superFiesGrins* *SCNR*
Eine der beiden ist finanziell lohnender als die andere, es geht darum herauszufinden welche. Es ist keine Trickfrage, d.h. realLife-Überlegungen zu Character, Unternehmenskultur, -politik etc, können alle vernachlässigt werden. Man muß nur ein paar Zahlen richtig addieren können.
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Hi EricssonFreak,
mir scheint beim Thema MC218 laufen wir uns immer wieder über den Weg.
Theoretisch ist es auf jeden Fall machbar, und praktisch hat schon jemand dem MC218 bluetooth verpasst. Siehe auch auf diese Seite:
http://bluetooth.hiof.no/Documents/documents.htm
Hatte Sie damals auch deswegen mal angeschrieben, aber keine Antwort bekommen. Wird wohl daran liegen, dass es in erster Linie ein Proof-Of-Concept war und mit viel Bastelarbeit verknüpft (damals gabs noch keine Bluetooth-CF-Cards AFAIR).
Ich denke falls sowas gemacht wird, dann muss es schon ein Liebhaber sein, denn finanziell wird es sicher nicht lohnen, da die Treibergeschichten sehr aufwendig sein müssen (schliesslich ist das bei den meisten Geräten ja auch Lange der Schwachpunkt gewesen).
Kurz und knapp: Ich hab keine Ahnung wie ich dir bei dem Unterfangen helfen kann, aber ich dachte ich sag mal was und wünsch dir viel Glück dabei! Vielleicht schreibst du die Leute ja auch mal an und hast ein glücklicheres Händchen...
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Stellt euch vor ihr seid in Vertragsverhandlungen mit eurem neuen Chef. Dabei seid ihr nun an der Gehaltsfrage angekommen. Eurer Chef bietet euch zwei Alternativen:
- Das Jahresgehalt beträgt 40.000 €, und zusätzlich wird es jedes Jahr um 1000 € erhöht.
- Das Jahresgehalt beträgt 40.000 €, das Gehalt wird alle 6 Monate gesteigert, allerdings nur um 250 €.
Für welche Alternative entscheidet ihr euch?
