ZitatGäbe es in einem Word Dokument nicht die Möglichkeit, wenn man 1 Sache, in diesem Fall einen Namen, ersetzt / überschreibt / ändert, dass Word das alleine und automatisch im restlichen Dokument macht, wenn der Name nochmal irgendwo auftaucht in dem Dokument?
Autokorrektur? F7!
ZitatWenn es nicht nur um Kaschierung der Risse sondern auch um Begradigung der Oberflächen geht, wäre hier u.U. die Anbringung von sog. Trockenputz (Gipskartonplatten mit Ansetzgips z.B. von Knauf) denkbar.
Die Kellerwände mögen oberflächlich trocken sein, aber wenn sie nur eine geringe Restfeuchte aufweisen (was Kellerwände von Häusern dieses Baujahrs ganz gerne tun), wäre Gips fatal, denn Gips zieht Wasser an und schon nach kurzer Zeit wäre die Trockenwand nur eine Feuchtwand mehr.
Ansonsten gebe ich meinem Vorredner in den Punkten 1., 2., 3. recht.
Zitat"Leider" Flash ...
Aber Flash nicht als Selbstzweck, sondern als Notwendigkeit. Oder hätte man das so mit anderen Mitteln realisieren können?
TG hätte besser einfach der Maxime folgen sollen, dann aufzuhören, wenn es am schönsten ist.
Dazu die heutige Top-Story bei Meedia: "Gottschalk Live" - der große Irrtum
Noch mal: Streiche aus deinem Schreiben alles bis auf die ersten drei Zeilen. Wünsche und Grüße brauchst du nicht, sind sicherlich ohnehin nicht ernst gemeint, und dein Resturlaub steht dir auch ohne Antrag zu, ebenso wie ein Arbeitszeugnis. Unterschrift drunter und mit einem Zeugen an der Hand dem Chef überreicht.
„in stets guter Qualität“ wäre hier das Maß der Dinge. In einem sehr guten Zeugnis hieße es „in stets bester Qualität“.
ZitatNormalerweise ist die Reihenfolge "Kunden, Vorgesetzten und Kollegen".
Nee. Vielleicht normal in Fällen, in denen Arbeitnehmer Stress mit ihren Vorgesetzten hatten ... :p
Die Vorgesetzten werden in dieser Klausel immer zuerst genannt.
Kann sein, aber es ist nicht deine Aufgabe, dem Arbeitgeber deinen letzten Arbeitstag zu nennen - den rechnet der nämlich lieber selbst aus. Der Weg ist also der, dass du deine Kündigung überreichst, gerne mit Hinweis auf bestehenden Resturlaub, und du daraufhin "zeitnah" vom AG eine Bestätigung hierüber bekommst. Du wirst deinen Chef nicht zwischen Tür und Angel zu einer Unterschrift bewegen können.
Eine Empfangsbestätigung bekommst du in der Regel erst kurze Zeit danach, da hierauf dann auch dein letzter Arbeitstag und anderes vermerkt ist.
Hmm ... sind die Fronten zwischen dir und der Geschäftssführung also schon verhärtet?!
Vielleicht solltest du dem Chef / der Chefin einfach die Kündigung auf den Tisch legen, nachdem die Auszubildende dir davon eine Fotokopie gemacht hat, denn das darf sie bestimmt schon tun ... 
