Dann ruf an und frag nach dem Namen, schreibe Dir einen Zettel mit dem Datum und diesem Namen und das wär's. Jeder Gespräch sollte aufgenommen werden. Sollte da Probleme sein, dann weißt Du mit wem Du gesprochen hast und dann hättest Du das Recht auf eine außerordentliche Kündigung (aber ich denke es wird so gemacht, wie sie sagen).
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