Nach (nur) einem Jahr Gehalt&Arbeitszeit neu verhandeln - wie vorgehen?

Re: Nach (nur) einem Jahr Gehalt&Arbeitszeit neu verhandeln - wie vorgehen?

Zitat

Original geschrieben von Brazzo

Meine Fragen:

- Meint Ihr man wird meinem Wunsch nach einem 40-Stunden Vertrag inkl Gehaltsausgleich nachkommen?
- Welche Argumente soll ich vorbringen?
- Oder soll ichs ganz lassen, weil ich ja erst seit einem Jahr in der Firma bin?

Brazzo

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zu 1.: Ja, ich denke, man wird Deinem Wunsch nachkommen. So wie Du es beschreibst, bist Du ein wertvoller Mitarbeiter, der auch bereit ist, Extraaufgaben zu übernehmen und auch an seinen Tätigkeiten "zu wachsen".

zu 2. Genau die selben Argumente, die Du hier schon formuliert hast.
-Du arbeitest weit mehr als vertraglich vereinbart
-Deine Aufgaben werden anspruchsvoller

zu 3. Denke ich nicht, ein Jahr ist eine gute Gelegenheit, da man richtig eingearbeitet ist und man das Potential des Mitarbeiters erkennen kann.

Bei einem Vorstellungsgespräch hat mir der Gegenüber gesagt: Arbeit such sich seine Opfer, dh. wenn du gut bist, kriegst du mehr Arbeit. Halt wie in einer Spirale. Du musst wissen, wo das Limit ist, sonst kriegst du mehr Arbeit.
Wenn du bereit bist, mehr Aufgaben zu übernehmen, dan solltest du auch entsprechende Bezahlung kriegen. Wenn du weißt, dass es (WIRKLICH) Arbeit für 2 Personen statt einer Person ist, dann musst du das auch sagen. Ausnutzen würde ich mich nicht lassen.

Re: Nach (nur) einem Jahr Gehalt&Arbeitszeit neu verhandeln - wie vorgehen?

Ich schließe mich meinen Vorschreibern an, jedoch macht mich etwas in deinem Posting stutzig:

Zitat

Original geschrieben von Brazzo
Ich habe laut Vertrag eine 35 Stunden-Woche, arbeite aber in der Realität zwischen 42 und 50 Stunden pro Woche (und lasse meine Überstunden meist verfallen, weil ich nicht wüsste wie ich sonst nen guten Job machen sollte).

Was meinst du damit? Wenn du Überstunden ansammelst, steht dir doch eine entsprechende Vergütung zu. Entweder Auszahlung oder Freizeitausgleich. Wenn du die Verfallen läßt, nur um der Firma einen Gefallen zu tun, bist du selber schuld

Re: Re: Nach (nur) einem Jahr Gehalt&Arbeitszeit neu verhandeln - wie vorgehen?

Zitat

Original geschrieben von Quindan
Wenn du Überstunden ansammelst, steht dir doch eine entsprechende Vergütung zu. Entweder Auszahlung oder Freizeitausgleich. Wenn du die Verfallen läßt, nur um der Firma einen Gefallen zu tun, bist du selber schuld

Das wäre zu einfach. Oft bekommt man ja Jobs, wo einem rübergerbracht wird, dass man überhaupt froh sein kann, einen Job bekommen zu haben, die miese Bezahlung zu akzeptieren hat und zwar Überstunden zu machen hat, diese aber weder an- noch aufrechnen sollte. Dies mit einer Prise: "Wenn du aufmuckst, da stehen noch genügend Bewerber vor der Tür!" gewürzt und man überlegt genauer, was man sagt.

Das habe ich schon oft genug erleben dürfen und vor allem deshalb habe ich jetzt meinen eigenen Laden!

Re: Re: Re: Nach (nur) einem Jahr Gehalt&Arbeitszeit neu verhandeln - wie vorgehen?

Zitat

Original geschrieben von wrywindfall
Das wäre zu einfach. Oft bekommt man ja Jobs, wo einem rübergerbracht wird, dass man überhaupt froh sein kann, einen Job bekommen zu haben, die miese Bezahlung zu akzeptieren hat und zwar Überstunden zu machen hat, diese aber weder an- noch aufrechnen sollte. Dies mit einer Prise: "Wenn du aufmuckst, da stehen noch genügend Bewerber vor der Tür!" gewürzt und man überlegt genauer, was man sagt.

Hmmm....da kann ich ja froh sein, das ich während meiner aktiven Kaufmannszeit sowas nie hatte.
Aber gibt es denn nicht für solche Fälle den BR (sofern vorhanden)?

Zitat

Das habe ich schon oft genug erleben dürfen und vor allem deshalb habe ich jetzt meinen eigenen Laden!

Glückwunsch :top:
Den hatte ich irgendwann auch mal, weil ich karrieremäßig nicht weiterkam

Re: Re: Re: Re: Nach (nur) einem Jahr Gehalt&Arbeitszeit neu verhandeln - wie vorgehen?

Zitat

Original geschrieben von Quindan
Aber gibt es denn nicht für solche Fälle den BR (sofern vorhanden)?

Also in der Klinik, an die ich jetzt denke, wurde systematisch die Bildung und Wahl eines solchen behindert. Da die Menschen im psychosozialen und medizinischen Arbeitsfeld ja sehr verständnisvoll und unendlich belastbar sind, hat sich daran auch nichts geändert. Aber wenn ich länger als 2 Monate und 4 Tage dort geblieben wäre ( :eek: ), hätte vielleicht ich das in die Hand genommen...

Das ist jetzt zugegeben etwas OT, deshalb: vor allem erst einmal zuhören und mitbekommen, welchen "Status" man bei der Arbeit hat und was die Vorgesetzten von einem halten. Danach würde ich auch meine Taktik ausrichten. Denn wenn ich von meinen Erfahrungen ausgehen würde (ich hatte einen Vertrag über 32 Stunden und bin auch auf 40 Stunden an 4 Tagen in der Woche gekommen!), dann wäre ich eher pessimistisch.

Re: Nach (nur) einem Jahr Gehalt&Arbeitszeit neu verhandeln - wie vorgehen?

Zitat

Original geschrieben von Brazzo

- Oder soll ichs ganz lassen, weil ich ja erst seit einem Jahr in der Firma bin?

Brazzo

versuchen kann man es doch auf jeden Fall- mehr als ne Absage kassieren kann man ja nicht...

1 Jahr ist doch da ideal - da steckt man dann fast schon voll im Stoff...

Brazzo,

du bist PR-Berater, zumindest laut Profil, richtig?!
Oft wird doch in deinem Beruf verlangt, dass man ein gewisses Maß an Überstunden leistet. Vllt 10-15 Std im Monat, alle Überstunden die über dieses Kontingent hinaus gehen, sollten auch abgegolten werden. Egal ob durch Freizeitausgleich oder du Gehalt oder... . Wobei dir ein Gehaltsausgleich doch wahrscheinlich weniger bringen würde als ein Freizeitausgleich.
Führ als Argument an, dass du weiterhin bereit bist soviel zu arbeiten wie bisher. Auch 42-50 Std. pro Woche und du gerne auch Überstunden machst, aber dafür auch gerne einen Ausgleich hättest. Entweder einen mehr Vertrags-Std oder bezahlte Mehrarbeit.
Ich für meinen Teil würde auch nur ein gewisses Maß an Überstunden verfallen lassen, sonst wäre das Ausbeuterei.
Falls das nicht klappt, sondiere deinen Marktwert durch Bewerbungen etc., falls du deutlich mehr Kohle oder ähnliches bekommen solltest, wechsel deine Firma.