Beiträge von *Hirschi*

Re: Software Update

Zitat

Original geschrieben von hitch24
Danke nochmals euch allen für die Tipps und fürs "Herzlich Willkommen im TT".
Habe ein Update gemacht aber die Anfänger im Nokia Shop haben meine Contacts und Kalendereinträge gelöscht und kein Backup gemacht!!!! :mad: Habe jetzt zwar neue Software aber keine Einträge mehr Grrrrrrr!!!!

Also gebt acht auf eure Einträge und schönes Wochenende
Hitch

Wieso Anfänger? Ist doch völlig normal!:cool:

Wie tkjever schon geschrieben hat, empfehle ich auch, lieber auf eMule umsteigen. Edonkey "stirbt" so langsam aus.

Re: D2 Call Nows: Wo günstig?

Zitat

Original geschrieben von Nomadd
Hallo!

Kann mir jemand eine günstige Bezugsquelle für D2 Call Nows nennen (kleine Abnahmemenge f. den Eigenbedarf)?

Früher gab´s bei EBAY ab und zu bspw. 25Euro-Karten für 21 Euro Sofort-Kauf Preis.

Gibt es etwas Vergleichbares an anderer Stelle?

Danke,

Nomadd

Alles anzeigen

Die Call-Nows werden dort immer noch verhökert. Aber allzuviel sparen lässt sich da mittlerweile nicht mehr. Ist schon mager, wenn dort 25,56€-Karten für 24€ Sofortkauf angeboten werden.
Aber auch Kleinvieh macht Mist!:D

Zitat

Original geschrieben von juwies

Stimmt. Wenn es ums berufliche Vorankommen geht, vertrete ich diese Seite, wenn es keine andere Möglichkeit gibt! Ich persönlich brauche keine Angst zu haben, das mich mal einer "anschmiert". Bin mittlerweile seit 17 Jahren bei meinem Arbeitgeber und bin zufrieden damit. Allerdings ist jemandem, der den Arbeitgeber wechseln will, nicht wirklich damit geholfen, wenn man nur sagt, wie es nicht geht.

[QUOTE]PS: Als (Junior-)Profi solltest Du das Zitieren inzwischen können oder so lange üben, bis es richtig ist.:flop:

Alles anzeigen

Jetzt habe ich mal das Zitieren geübt!:top:

Ich finde den "alten" CLK schöner, aber ist natürlich Geschmackssache!;)
Aber zur Not würde ich auch den neuen nehmen.:D

Zitat

Original geschrieben von juwies

......

Was wäre - nur rhetorisch gefragt - wenn der Mitarbeiter morgen zurück kommt den yox jetzt vertritt, er keine Stelle in Aussicht hätte und sein Chef ihn trotz gültigem Vertrag fristlos vor die Tür setzen würde?

Das wäre auch nicht übel. Dann würde ich vors Arbeitsgericht ziehen, und den Arbeitgeber auf Erfüllung des Vertrages oder auf eine entsprechende Abfindung verklagen!

Wer meint, auf ein Arbeitszeugnis verzichten oder ein schlechtes in Kauf nehmen zu können, nur weil man jetzt einen "neuen unbefristeten Vertrag in der Tasche hat", der sollte auch daran denken, dass dieser neue unbefristete Vertrag in den ersten 6 Monaten ohne Kündigungsschutz sehr schnell enden kann. Und dann wird's schon etwas schwieriger mit der Jobsuche, arbeitslos mit schlechtem Zeugnis.

Wenn man vom neuen Arbeitgeber ein gutes Zeugnis bekommt, sollte das für die Zukunft auch genügen.

Und den Arbeitgeber möchte ich gerne kennen lernen, der für einen künftigen Mitarbeiter Tricks parat hat, um einen rechtsgültigen, keinen "Knebel"- Vertrag zu brechen. Eher denkt der neue Chef daran, ob und wann sein künftiger Mitarbeiter vielleicht auch bei ihm vertragsbrüchig werden könnte.

Ich persönlich kenne mehrere Firmeninhaber, die bereit wären, für einen Mitarbeiter sowas zu tun. Und ein Chef, der motivierte, dankbare und zufriedene Mitarbeiter hat, braucht sich keine Gedanken machen, das diese vertragsbrüchig werden könnten. Einen guten und unbefristeten Job gibt man in der heutigen Zeit nicht einfach auf!

Ein schlechter Vergleich - aber besser als gar keiner: Ist es ein Knebelvertrag, wenn man für 2 Jahre einen Mobilfunkvertrag unterschreibt, nur um günstig an ein neues Handy zu kommen?

Natürlich ist das kein Knebelvertrag. Man bekommt Papier und ein Stück Plastik, das man getrost auch in der Schublade verschwinden lassen kann. Man erzielt dadurch persönlich (bei geschickter Vertragswahl) einen Vorteil, dann lässt man sich doch gern mal "knebeln".

Auf irgendwelche smilies habe ich bewusst verzichtet und sorry, falls mir wieder "tolle Wörter" durch die Tastatur gerutscht sind.

Alles anzeigen

Im Prinzip lese ich gern "tolle Wörter", aber allem Anschein nach, vertrittst Du eher die Seite der Arbeitgeber. Wenn man an einen guten und vor allem unbefristeten Job kommen kann, sollten einem alle, auch nicht ganz legale, Mittel recht sein!

P.S.: Das Zitieren muss ich noch üben!:D

Zitat

Original geschrieben von juwies

Nee, *Hirschi*,
so einfach funktioniert es nicht. Ganz im Gegenteil, denn eine fristlose bzw. außerordentliche Kündigung ist nur dann möglich, wenn "Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zum vereinbarten Beendigungstermin nicht mehr zugemutet werden kann".
So steht's im BGB und - meine Meinung - Recht muss Recht bleiben.

Außerdem kann so ein Verhalten auch massig Probleme bringen, denn die Firma kann Schadensersatz geltend machen, wenn vertragswidriges Verhalten bspw. zu Lieferverzug führt.

Und hast Du schon mal daran gedacht, dass ein "unterstreichen" mit einem Krankenschein auch eine Verärgerung hervor rufen kann, die sich in einem Arbeitszeugnis verklausuliert als befriedigend statt gut oder sehr gut manifestiert?

Ich empfehle immer, erst Hirn einschalten vor dem Handeln!:D

Alles anzeigen

juwies: Den letzten Satz überlese ich mal, auf solche hohlen Sprüche kann ich gut verzichten (daran ändert auch der Smilie nichts)!

Trotz verklausulieren und manifestieren (tolle Wörter!:top: ) würde ich es auf diese Art versuchen! Ich hatte mich falsch ausgedrückt. Man sollte natürlich versuchen, sich fristlos kündigen zu lassen ! Wenn jemand krank wird, wird es kaum möglich sein, diesen Mitarbeiter auf Schadenersatz oder sonstiges zu verklagen. Ausserdem wird sich bei der derzeitigen Wirtschaftslage jeder Chef gut überlegen, ob es sich lohnt, für einen solchen "Schauspieler", der sowieso abhauen will, noch weiter Lohn zu zahlen. Und auf das Arbeitszeugnis kann man getrost schei...., wenn man den neuen, unbefristeten Vertrag in der Tasche hat. Sicherlich wäre es ratsam, den neuen Arbeitgeber diesbezüglich zu kontaktieren. Evtl. hat er sogar gute Tricks in der Schublade, wie man aus solchen "Knebelverträgen" möglichst glimpflich herauskommt und auf diese Art und Weise möglichst schnell an seinen neuen Mitarbeiter kommt!?

Da sollte man Nägel mit Köpfen machen. Jetzt ist noch viel Arbeit, und am 26.10. wirst Du gnadenlos abserviert, und kannst zusehen, wie Du den nächsten Winter überstehst.
Ich würde bei dem neuen Job zusagen (wenn er sicherer als der jetzige ist) und dann beim alten Arbeitgeber fristlos kündigen! Wenn der bisherige Chef davon nichts wissen will, würde ich die Kündigung noch mit einem Krankenschein "unterstreichen", so das er froh sein wird, Dich schnell loszuwerden!
Ob das so einfach funktioniert, kann ich natürlich nicht garantieren, aber sicher melden sich noch andere User, die sich mit der Rechtslage genau auskennen!;)

Naja, wenn man sich für 1500 bis 2000 € einen Gebrauchtwagen anschaffen will, würde ich doch lieber einen Golf empfehlen. Die "Exoten" bereiten sicher mehr Fahrspass, aber die Reparaturkosten die da vorprogrammiert sind, fressen einen schnell auf. Da bleibt vielen sicher nur noch, das Auto abzumelden und in die Ecke zu stellen bis mal wieder richtig was angespart ist.:D
Dann lieber einen "popeligen" VW, für den es bei jedem Schrotti billig Ersatzteile gibt!;)

So wäre das dann. Mit *3370# wird EFR aktiviert und mit #3370# wird EFR deaktiviert. Ist doch eigentlich ganz einfach!?;)

Edit: Aber falls Du dir nicht sicher ist, ob jetzt aktiviert oder deaktiviert ist, dann einfach nochmal aktivieren.