Beiträge von A1234

Dieses Symbol gibt es beim iPhone nicht, nur beim ipad.

Ist bei mir auch so und nervt mich tierisch. Lösung dafür weiß ich aber auch keine.

Hallo Leute,

Tausche meine AirPort Extreme (das vorletzte Modell) gegen eine AirPort Express (entweder die neue Version oder der Vorgänger), eine Logitech ultrathin Keyboard Tastatur fürs iPad oder ein NAS von QNap oder Synology.

Beim NAS zahle ich, wenn es ein vernünftiges ist, natürlich noch etwas dazu.

Angebote bitte per PN.

...mal ganz ehrlich: eure Probleme möchte ich haben!

Ich sitze hier 20 Kilometer von Berlin entfernt in einem Ort mit relativ guter Infrastruktur und hier ist DSL nichtmal für Geld und gute Worte zu haben. Auch ein Ausbau ist in den nächsten Jahren nicht geplant.
HSDPA gibt's nur funktionierend von Vodafone, aber da der örtliche Vodafone-Partner an jedem Kunden gut verdient, sind hier alle mit Vodafone versorgt. Ob LTE oder HSDPA, was hier abgeht wenn Ferien sind oder schlechtes Wetter kann sich wohl jeder vorstellen. Ich bin heute ca 20 mal aus dem Netz geflogen.

Auch dass nach 5 GB Schluss ist, ist nicht so schon, und manchmal komme ich in Versuchung doch mal Telekom C&S via LTE zu testen, wenn ich nicht schon längst wüsste, dass es nur funktioniert wenn kein Auto auf der Bundesstraße fährt und der Wind günstig steht.

Ihr seht also, eure Probleme sind Luxusprobleme, ich für meinen Teil würde für 6000er DSL mit ner Volumenbeschränkung bei 50 oder 75 GB für 50 Euro im Monat töten

....auf den zweiten Blick schon, DA kannst du mir mal glauben

Also dass dieses Callcenter ins Ausland ausgelagert wird ist sehr unwahrscheinlich, da die örtliche Nähe gegeben sein muss, aber im allgemeinen stimmt die Auffassung wirklich.

jof: danke für die Blumen, aber ich will weder etwas was mir nicht zusteht, noch will ich Tricks oder Kniffe anwenden.
Ich will es einfach nur wissen, und offensichtlich ist das ja doch nicht so einfach zu beantworten. Also entspann dich mal wieder.
Ich weiß auch nicht wie du deine Vertragsverhandlungen führst und ob du immer jede Einzelheit bedenkst, mir zumindest geht es nicht so und ich halte mich an Eckpunkte die da wären: wieviel Arbeit, wieviel Geld und wieviel Urlaub. Da ich bis jetzt noch nie im 24/7 Schichtdienst gearbeitet habe, habe ich das Problem noch nie gesehen. Für mich waren 24 Werktage mit geschicktem Ausnutzen von Brückentagen ganz locker 5 Wochen Urlaub, was ja nun nicht mehr der Fall ist. Nun sind 24 Werktage genau 4 Wochen, also der gesetzliche Mindesturlaub, egal ob ich Urlaub in Wochen mit Feiertagen nehme oder eben nicht.

Thats all.

Jimmythebob: diese "Klitsche" ist eines von vielen Callcentern in Deutschland, was nicht 1000 Angestellte hat und auch keinen Betriebsrat, was im Gegenzug zu vielen anderen Callcentern aber eigentlich sehr gut zahlt.
Ich will dem AG nichtmal Böswilligkeit unterstellen, eher Unwissenheit, was man ja aufgrund der Diskussion hier, nicht zwingend verübeln kann.

Edit: theoretisch ist die Arbeitszeit vom AG frei einteilbar, praktisch wird eine 5-Tage-Woche praktiziert, kann aber auch mal mehr werden, im großen und ganzen läuft es im Monatsschnitt aber auf eine 5-Tage-Woche hinaus.

Zitat

Original geschrieben von Jimmythebob
Das finde ich auch seltsam. Wenn vereinbart ist, dass der AN 5 Tage/ Woche arbeitet, kann es nicht richtig sein, dass er 6 "Werktage" Urlaub nehmen muss. Nach dieser Lesart könnte der AN z.B. niemals an einem Sonntag frei nehmen, weil Sonntage keine Werktage sind und sich sein Urlaubsanspruch eben nur auf "Werktage" bezieht. Der Urlaubsanspruch muss m.E. so auszulegen sein, dass er sich pauschal auf "Arbeitstage" bezieht, auch wenn von "Werktagen" die Rede ist. Alles andere macht keinen Sinn.

Im Arbeitsvertrag ist von einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden die Rede. Keine Angabe von Arbeitstagen. Urlaub wird in Werktagen angegeben.

Zitat

Original geschrieben von phonefux
Was ihr immer so meint, was ein Anwalt aus dem Stegreif beantworten können müsste...

.....

Das hier mehrfach angeführte Arbeitszeitgesetz hilft überhaupt nicht. Zwar gewährt es einen Anspruch auf einen Ersatzruhetag, wenn an Sonn- oder Feiertagen gearbeitet wird, aber unser Arbeitnehmer hier hat ja ohnehin jede Woche an zwei Tagen frei. Diese Tage gelten dann als Ersatzruhetage, zusätzliche Tage gibt's nicht.

Die Frage ist natürlich noch, ob diese Schlechterstellung hier nicht dadurch ausgeglichen wird, dass der Arbeitnehmer mehr Urlaubstage hat als der gesetzlich festgelegte Mindestanspruch (dies wären in seinem Fall 20 Tage = 4 Wochen).

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Soweit richtig, aber im konkreten Fall muss der AN ja 6 Wektage Urlaub nehmen und nicht 5 Arbeitstage. Da die Woche dann aber keine 6 Werktage hat, müsste er meiner Meinung ja nur 5 Werktage nehmen, denn die Woche mit einem Feiertag hat ja bloß 5 Werktage.

Denkfehler?