ZitatOriginal geschrieben von JaRule
Weiß jemand wie man da zB kinxx.xx zum laufen bringt?
Hier gibt's eine Anleitung dazu. 
Beiträge von Gag Halfrunt
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Na, dann will ich mal nicht so sein – hat mich keine Minute gekostet.
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Falls immer noch irgendwer glaubt, dass ein Lokführer irgend eine Chance hätte, so etwas zu verhindern: http://www.derwesten.de/staedt…ptbahnhof-id10665620.html
Besser wäre es in solch einem Fall wahrscheinlich, überhaupt nicht zu bremsen und einfach weiter zu fahren. Denn durch eine Notbremsung gefährdet man noch zusätzlich die Fahrgäste im Zug.
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Mal was anderes... Ich muss ja zugeben, dass ich kaum fernsehe. Darum ist mir das erst vor ein paar Tagen aufgefallen.
Aber an irgendwas erinnert mich das aktuelle On-Air-Design von Pro7.
Schon ein bisschen lustig, wenn man bedenkt, dass z.B. bei der ARD die iOS-Icons mit den abgerundeten Ecken Einzug gehalten haben.
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Microsoft hat kommuniziert, dass alle Installationen (!), die während dieses Zeitraums durchgeführt werden, kostenlos sind (und bleiben). Kaufst du dir später einen neuen Rechner, brauchst du eine neue Lizenz, die dann wieder kostenpflichtig ist.
Das bedeutet im Klartext: Da bei einem neuen Rechner ohnehin praktisch immer eine Lizenz mit dabei ist, braucht man sich da keine Sorgen machen. Den einzigen Grund, sich eine Windows-Lizenz ohne Hardware zu kaufen, war doch bisher ein Update.
Die Sache ist ja jetzt vom Tisch, wenn man einfach alle Rechner innerhalb dieser Jahresfrist updatet. -
Das Szenario ist zumindest fürs Betriebssystem unrealistisch. Da würde der Handel nicht mitmachen.
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Original geschrieben von khaos
Das stimmt aber auch nur soweit insofern man in einem Unternehmen ist das es zulässt.
Ich z.B. mache gerade mein Techniker Fachrichtung Elektrotechnik und solange ich bei einem Industrieunternehmen mit Anschluss an einen Tarifvertrag arbeite bzw arbeiten würde, wäre mein Gehalt immer noch im Tariflohnbereich. Zwar im oberen Mittelfeld bis oberen Ende, je nach Art der Anstellung aber dennoch würde ich nie die Möglichkeit bekommen selbst zu verhandeln.
Das hat für mich auch nix mit "low performer" zu tun, es sind nunmal die meisten Tätigkeiten in Betrieben mit Anschluss an die Gewerkschaft tariflich geregelt, auch wenn man sich noch so sehr auf den Kopf stellt.
Ich selbst und hatte zwar das "Glück" bei der Einstellung einige Punkte noch geltend zu machen so das ich eine übertarifliche zulage zu meinem Tariflohn bekomme, aber im Normalfall heißts friss oder stirb.Ich hatte erst überlegt, dieses Thema noch anzuschneiden, denn genau das ist eben die Schattenseite des Tariflohns.
Du kannst noch so gut sein, du wirst aus dem starren Tarifkorsett nicht so leicht raus kommen. Hier kehrt sich der vermeintliche Vorteil einer leistungsunabhängigen Zahlung eben ins Negative um.
Da hilft am Ende nur eins: Kündigen und bei einem Arbeitgeber anfangen, der dich außertariflich bezahlt.
Und das ganze mit den starren Tarifkonstrukten wird noch absurder: Damit leistungsbereite Tarif-Angestellte doch in den Genuss einer angemessenen Bezahlung kommen, bietet man ihnen dann gerne eine Beförderung an, die dann einen besseren Tariflohn nach sich ziehen würde. Doch mit der Beförderung kommen dann auch neue Aufgaben und Pflichten, die derjenige dann möglicherweise nicht mehr gewachsen ist.
Es setzt sich die von Laurence Peter schön beschriebene Spirale fort, die dazu führt, dass du so lange befördert wirst, bis du schließlich auf deinem neuen Posten versagst – und dann dort hängen bleibst. Es entsteht die Situation, dass das mittlere Management von lauter Personen besetzt ist, die sich "hochgearbeitet" haben, aber dann dort hängen geblieben sind, wo sie nur noch schlechte Arbeit machen.
Dabei ist es völlig hirnrissig, einen hervorragenden Arbeiter zu einem mittelmäßigen Vorarbeiter oder zu einem miserablen Chef zu machen.Bei einer leistungsorientierten Bezahlung, die nicht an starre Tarife gebunden ist, kann man dem hervorragenden Arbeiter auch ein hervorragendes Gehalt zahlen und ihn weiterhin hervorragende Arbeit leisten lassen, statt ihn auf Posten zu "verbrennen", denen er nicht gewachsen ist.
Unterm Strich muss man daher sagen, dass von einem Tariflohn eigentlich nur Angestellte profitieren, die unterdurchschnittliche Leistung erbringen.
Das ist halt so wie früher bei der Gruppenarbeit in der Schule: Fünf Leute sitzen rum und einer macht die Arbeit. Aber das Lob bekommt die ganze Gruppe.
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Original geschrieben von only_the_best
Das ist zu kurz gedacht: Gerade die Topmodelle werden gern im Zusammenhang mit einer Vertragsverlängerung gekauft. Und wen man da nicht mitnimmt, der ist für die nächsten zwei Jahre verloren. Deshalb geht jeder Monat Verspätung mit einem Verlust von Marktanteilen einher, unabhängig von der Jahreszeit.Das gilt aber zu jeder Zeit. Das Top-Modell heute ist nämlich ein "altes" Modell morgen. Dann verlierst du die Marktanteile eben "morgen", die du "heute" scheinbar gewonnen hast.
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Original geschrieben von mayba
das habe ich mich auch gefragt, ob es wirklich eine Hardware wird, die nur erst mit W10 läuft?Ich denke mal, dass es einige Dinge gibt, die erst mit Windows 10 nutzbar sind.
Zudem dürfte es ziemlich unsinnig sein, jetzt erstmal eine Firmware für Windows 8.1 zu bauen – mit allem, was dann auch noch an Tests ansteht –, um dann nach ein paar Monaten das gleiche Spiel nochmal machen zu müssen.
Also ich würde das nicht machen. Zumal ja jetzt in den kommenden Monaten sowieso kein großes Geschäft mehr läuft. Wir haben jetzt Mitte Mai, der Sommer steht unmittelbar vor der Tür. Es gibt eigentlich nur zwei Termine im Jahr, zu denen man größere Anschaffungen tätigt: Herbst (bis zum Weihnachtsgeschäft) und Frühjahr.