Apropos Seher... :cool:
Erstmal das Unwesentliche:
Wenn Du Deinen aktuellen Account auch inventarisiert hast, machst Du also mit dem Drittaccount weiter 
Zu Zeiten des grünen Forums hatte ich auch das ein oder andere Mal nach dem Grund für das Sperren (oder auch nur sehr heftige Anraunzen) eines Users gefragt. Damals war das Ganze auch noch so übersichtlich (ca. 5000 Nasen), dass man einen Gutteil der Leute "kannte".
Meistens war die Antwort, dass man als User nicht soviel mitbekommt wie als Mod. Besonders Ausfälliges war dann zB gelöscht worden und dementsprechend nicht mehr auffindbar. Oder es hatte Drohmails gegeben etc. Etliches wurde von den Mods auch nicht an die grosse Glocke gehängt - kürzere oder längere Sperre und gut wars.
Ich gehe mal davon aus, dass es einen Gutteil Verwarnungen auch auf dem PN-Weg gibt, so dass der gemeine User das garnicht mitbekommt. Was dann bei weiteren 'Verfehlungen' eine entsprechend schnellere (und ggf. unverständlich heftige) Reaktion nach sich zieht. Oder der Angemahnte editiert das bemäkelte Posting und der Rest der Menschheit hat garnicht mitbekommen, was da mal gestanden hat.
Während ich in der ganzen TT-Zeit vielleicht 10x Leute angeschrieben habe, um sie auf irgendwas (für sich selbst) Blamables oder für andere Beleidigendes hinzuweisen (wobei die Reaktionen SEHR unterschiedlich waren :D), ist das für jeden Mod Alltagsgeschäft.
Und während unsereins sich die Foren aussuchen kann, in denen man den ein oder anderen Thread liest, müssen die Mods überall durchpflügen und permanent richtige Entscheidungen treffen.
Bei letzteren geht das Ein oder Andere dann auch mal in die Hose - so what?
Bei uns selbst gehen wir davon aus, wenn wir 99% (es darf auch weniger sein) richtig gemacht haben, dass man dann auch ab und zu mal Mist bauen darf - aber wehe, ein Mod erfüllt seine 100%-Quote nicht...
Dazu kommt noch, dass einerseits fast immer schnell entschieden werden muss (man kann sich als Mod nicht 3 Stunden mit dem selben Thread beschäftigen), andererseits ein Haufen Erfahrung und die Kenntnis bestimmter Pappenheimer und mit der Tagesform unterschiedliche hohe Toleranzgrenzen sowie noch diverse andere Punkte die Entscheidung beinflussen.
Als User kann ich es mir leisten, Schnellschussthreads wie den zur Hessenwahl zu ignorieren (weil ich den Ablauf von früheren Threads her kenne und mir der brutalstmögliche Koch sowieso schnurz ist) oder den Haider-Thread zur Kenntnis zu nehmen (von aussen). Insbesondere, wenn sich absehen lässt, dass nur Gerüchte und Meinungen zu Gerüchten gepostet werden, weil die Nachrichtenlage nichts anderes hergibt.
Der letzte derartige Thread, bei dem ich mich erinnern kann, auch meinen Senf dazugetan zu haben, war der Osthoff-Thread - und der liegt schon ein ganzes Weilchen zurück...
Was will der Künstler uns damit sagen?
Was weiss ich? Dass wir auch dann froh sein sollten, wenn wir "nur" 99,x% der Entscheidungen nachvollziehen können - ohne jetzt in schläfrige Dauerzustimmung zu verfallen 
Wenn einem was auffällt oder gegen den Strich geht, vielleicht erstmal auf dem PN-Weg nachfragen, statt gleich den "Was ich schon immer mal schreiben wollte"-Hammer rauszuholen. Wobei ich den Kollegen Printus durchaus schätze. Das heisst ja nicht, dass ich stets seiner Meinung sein muss. - Und dann noch den verkehrten User als Beispiel für die Ungerechtigkeit aufs Schild zu heben
Sorry, TE, nimms nicht persönlich, aber es sieht immer etwas komisch aus, wenn man bei anderen Perfektion einfordert und dann selbst...
Last (und leicht OT): Wenn ich mir "meinen" eigenen Kleinkramthread (im Geplauder) angucke, kann ich manchmal auch nur die Faust in der Tasche ballen.
Weil die Regeln äusserst simpel sind, aber eine Handvoll User garnicht erst nach sinnvollen Threads für ihre Fragen suchen, sondern die gleich in den KK ballern. Und je mehr Antworten kommen, desto grösser scheint die Bestätigung zu sein, das beim nächsten Mal wieder genauso zu handhaben.
Zum Staunen:
Start des KK: 2002. Posting #2.000: 2007. Posting #10.000: 2008.
Nichts gegen den Erfolg, aber auch hier wäre weniger mehr
