ich möchte mich hier mal dranhängen, um nicht extra noch einen Beitrag zu einem ähnlichen Thema eröffnen.
Folgende Situtation.
Ich habe 04/2004 in der IT Abteilung einer Firma im Bankwesen als Linux / Unix / Netzwerkadmin angefangen.
2000€ Brutto / 24 Tage Urlaub / Arbeitszeit wöchentlich zwischen 40 - 55 Std je nach Arbeitsaufkommen. Arbeiten an 90% aller Feiertage (dafür gibts als Ausgleich 1,5 Tage Urlaub). Samstagsarbeit kommt vor (vielleicht 1 x alle 2 Monate).
Vor 1,5 Jahren wurde eine neue Firma gegründet, in die dann die IT ausgelagert wurde. Ich (u.a) wurden gebeten mitzuwechseln.
Im großen und ganzen ist es also noch das gleiche. Nur neuer Firmenname und ein anderes Büro. Mit den ehemaligen Kollegen arbeite ich also auch noch zusammen (nur nicht mehr direkt).
Zu dem wechsel habe ich einen Firmenwagen bekommen. Zum teil als "Gehaltserhöhung" und auch, weil ich einen brauche, weil ich öfter mal nach Frankfurt fahren muss.
Gehalt war ab dem Tag (also seit ca. 1,5 Jahren) 2000 + Firmenwagen.
Dazu sollte ich noch sagen, dass ich ein Firmenhandy habe, welches ich quasi auch uneingeschränkt (bis max 80€ ...auf soviel komme ich nie) Privat nutzen darf und bekomme im Monat Essenschecks im Wert von Ca. 100€
Ich bin also mittlerweile etwas über 4 Jahre in diesem/n Unternehmen und würde gerne mit meinem Chef über mein Gehalt reden.
Ich finde 2000 trotz des Firmenwagens "zu wenig". Ich hätte also gerne ein Gehaltserhöhung von 500€ und wäre dann somit bei 2500 + Wagen.
Ich habe ausgerechnet, dass ich bei einem anderen Unternehmen ca. 3200€ verdienen müsste, wenn ich die 100€ Checks, den Wagen, und das Handy nicht hätte und das selber zahlen müsste (+ die 500€ erhöhung).
Die 3200€ (also 2500 + Handy, Checks und Wagen) halte ich nach 4 Jahren und in meinem Beruf nicht unbedingt für übertrieben, würde aber gerne noch mal ein paar Meinungen dazu hören.
Gruß und danke