Beiträge von Metzger80

Zitat

Original geschrieben von frank_aus_wedau
Edit:
Meine Frage nach der Bedeutung der Begrifflichkeit "von der Krankenkasse ausgesteuert" sehe ich immer noch nicht beantwortet.

Krankenkassen zahlen 1,5 Jahre sog. Krankengeld, wenn man aus der Lohnfortzahlung nach 6 Wochen raus ist. Ausgesteuert bedeutet, dass diese 1,5 Jahre abgelaufen sind und von der Krankenkasse kein Geld mehr fließt...

A ist Anfang 30 und möchte weiter bzw. wieder arbeiten.

Lt. medizinischer Reha < 3 Stunden im bisherigen Beruf, sonst 6 Stunden (natürlich auch noch aufgrund alter Befunde)

Erwerbminderungsrente wurde kürzlich abgelehnt, hat sich durch die Tatsache, dass endlich eine Ursache gefunden wurde, dann aber wohl eh erledigt.

Antrag wurde zum Ende der Aussteuerung gestellt.

Die vom Arbeitgeber auszufüllenden Unterlagen sind bei A endlich eingegangen und werden morgen bei der Agentur eingeworfen.

A benötigt die Leistung. Durch ein Nicht-Erscheinen wird sicher alles verzögert, oder? Oder hat die "Leistungsbeurteilung" nichts mit einer Zahlung seitens der Arbeitsagentur zutun?
Daher: Versuchen an dem Termin alles vor Ort klären und zur Not kann man dann immer noch den Rechtsschutz bemühen?

malinfo & klaushei

Vielen Dank für die ausführliche Rückmeldung.
Also auf dem Antwortschreiben zur Leistungsbeurteilung ankreuzen, dass man weiterhin erkrankt ist, eine Bestätigung darüber beilegen und nicht hingehen?
Wäre es bereits jetzt ratsam sich rechtlichen Rat von der RSV einzuholen?

Hier eine Antwort auf das Anliegen aus einem anderen Forum:

Zitat

"Zu 1)
Ich denke ja, sofern nicht ein ergänzendes ärztliches Attest dahingehend vorgelegt wird, dass der Termin aus medizinischen Gründen nicht wahrgenommen werden kann. Persönlich bin ich allerdings der Meinung, dass A schon aus eigenem Interesse den Termin wahrnehmen sollte, um die Sitution zu erläutern und zu klären.
Der Arztbericht kann selbstverständlich vorgelegt werden, allerdings muss die Agentur für Arbeit diesen nicht akzeptieren. Verbindlich sind insoweit lediglich die Gutachten des ärztlichen Dienstes oder ggf. des Rentenversicherungsträgers. Da dieser neue Bericht aber vermutlich auch dem ärztlichen Dienst bei Erstellung des Gutachtens nach Aktenlage noch nich bekannt war, sollte der durchaus zur Klärung der Situation beitragen können. Aus meiner Sicht wäre es nahezu zwingend, dass der Bericht an den ärztlichen Dienst weitergeleitet und dort eine erneute Einschätzung der Erwerbsfähigkeit eingeholt wird.
Zur Info: Grundsätzlich gehen einen SB der Agentur für Arbeit irgendwelche Diagnosen nichts an. Diese sind ausschließlich dem ärztlichen Dienst mitzuteilen. Insoweit würde ich den Bericht wohl am ehesten in einem verschlossen Umschlag, mit der Aufschrift "Vertraulich - Zur Weiterleitung an den ärztlichen Dienst" übergeben und den SB nur allgemein über den Inhalt informieren.

Zu 2)
Schriftlich nicht unbedingt, solange Du das nicht einforderst. Du hast allerdings Anspruch auf Aushändigung einer Kopie und darauf würde ich auch auf jeden Fall bestehen.
Die mündliche Information über den Inhalt ist ja offensichtlich erfolgt bzw. wird im Meldetermin erfolgen.

Zu 3)
Aufgrund des bestehenden, ungekündigten, Arbeitsverhältnisses und der Aussteuerung duch die Krankenkasse ist die Arbeitsagentur auf jeden Fall der richtige Ansprechpartner.

Zu 4)
Ein Beistand muss über keine besonderen Kenntnisse verfügen. Er soll ohnehin in allererster Linie zu einer sachlichen Gesprächsatmosphäre beitragen, den Gesprächsinhalt protokollieren und notfalls später als Zeuge für eventuelle Absprachen dienen.
Beachte: Auch wenn der Beistand natürlich auch Zeuge ist/sein kann, sollte der niemals als Zeuge bezeichnet werden. Zeugen muss die Behörde nämlich nicht dulden, einen Beistand in aller Regel sehrwohl.
Es ist völlig ausreichend, wenn der Beistand lediglich stumm beim Gespäch dabei ist und sich Notizen macht.
Ja nach vorheriger Absprache kann er sich aber auch zum Sachverhalt äußern. Wichtig: Alles was der Beistand sagt, gilt genau so, als wenn A dieses gesagt hätte, sofern A nicht sofort widerspricht und die Aussage des Beistandes richtig stellt." (Quelle)

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@phone-company
Danke für deinen Beitrag! Warum muss das Jobcenter einen Anwalt "auf jeden Fall" übernehmen?

Kleiner Nachtrag: Auf den Unterlagen der Arbeitsagentur, die A per Post erhalten hat, gibt es auch einen Punkt, dass man an den Gespräch nicht teilnehmen "kann", weil man weiter krankgeschrieben ist. Telefonisch wurde nun mitgeteilt, dass der Termin einzuhalten sei, vermutlich weil das Amt, auch aufgrund des Gutachtens, das sich auf falsche Fakten stützt, davon ausgeht, dass simuliert wird.
Das Problem ist ja - weshalb man wohl um den Termin nicht "herum kommt" -, dass in diesem Monat Geld fließen muss, da die Krankenkasse nicht mehr bezahlt.
Eine Rechtsschutzversicherung besteht für den Fall der Fälle zum Glück.

Moin zusammen,

Person A ist seit 1,5 Jahren AU (es besteht weiterhin ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis) und ist Ende Mai von der Krankenkasse ausgesteuert worden. In der Zeit ist A von Arzt zu Arzt gerannt, es wurde viel bildliche Diagnostik betrieben und erfolglos eine medizinische Reha durchgeführt - ohne dass eine Ursache für die Rückenbeschwerden gefunden wurde - im Gegenteil: es wurde mit der Zeit auf die Psyche geschoben.

Letzte Woche hatte A das Glück, dass sich ein Professor dem Fall angenommen hat und die Ursache für die Beschwerden vermutlich (anhand von MRT-Bildern Anfang 2013!) gefunden hat. Andere niederlassene Ärzte und Assistenzärzte in Krankenhäusern (auch in der gleichen Klinik in der der Prof. praktiziert) haben dies in den MRT-Bildern nicht gesehen oder sich auf die Berichte der Radiologen verlassen. In Kürze wird daher vermutlich eine OP anstehen - der Arztbericht des Professors folgt nächste Woche.

Person A hat nun, da nach der Aussteuerung und der weiteren AU ALG beantragt wurde, in Kürze ein Gespräch über eine "abschließende Leistungsbeurteilung" bei der Arbeitsagentur. Telefonisch wurde A mitgeteilt, dass man ein medizinisches Gutachten (wohl aufgrund alter und wohl auch falscher Befunde, wie mit dem neuen Arztbericht beweisbar sein sollte und ohne persönliche Vorstellung) in Auftrag gegeben hätte, wonach A dem Arbeitsmarkt voll zur Verfügung stehen würde und dem Termin nachzukommen sei, auch wenn der Hausarzt A aktuell weiter bis Anfang Juli krank geschrieben hat.

Zu diesem Sachverhalt ergeben sich z.T. folgende Fragen:
1.) Muss dieser Termin in diesem Fall eigentlich - trotz bestehender AU - wahrgenommen werden? Falls ja, könnte dann der neue Arztbericht vorgelegt werden.
2.) Muss die Arbeitsagentur nicht über das Gutachten bzw. das Ergebnis schriftlich informieren?
3.) Ist die Arbeitsagentur in diesem Fall, damit A die monatlichen Fixkosten tragen kann, aktuell eigentlich Ansprechpartner oder eher das Sozialamt?
4.) Nachdem ein/der Sachbearbeiter am Telefon bereits mehr als unfreundlich war, möchte A gerne einen Beistand B (Partner) mit zu dem Gespräch nehmen. Dies soll lt. §13 SGB X möglich sein. Kann B auch einfach eine "normale" Person sein oder muss dieser fachlich besonders versiert sein?

Vielen Dank vorab für Eure Antworten!

Lottoland.com schafft die Tippscheingebühr ab!
Bereits in diesem Jahr gezahlte Gebühren wurden zurückerstattet.

Immer wieder gibt es bekanntlich kostenlose CallYa-Karten mit 10 EUR Startguthaben. Gibt es ein solches Angebot zur Zeit irgendwo im Tarif "Talk & SMS"?

Kann man irgendwie die Sprechblasen und den Text bei den SMS verkleinern?

Aber ich könnte die Karte auch einfach in einem bestehenden UMTS-Stick verwenden (dann natürlich auch nur in UMTS-Geschwindigkeit)?

Zitat

Original geschrieben von HSDPA
Kommt auf das Netz und deinen Tarif an. Der Samsung kann nur LTE mit 800 Mhz, kein 1800 (für Städte) und natürlich auch kein 3G.

http://www.ebay.de/itm/Vodafon…%A4te&hash=item338d35a6cf -> Der kann alles. MWconn sollte aber mit beiden Sticks gehen.

Danke! :top:
Mir geht es allerdings um einen Stick, um dieses Angebot in Anspruch nehmen zu können. Und natürlich so günstig wie möglich, da der Stick über den Zeitraum hinaus sehr selten genutzt werden wird.