Zitat
Original geschrieben von KleinerMarcel
Sowas dürfte doch dann aber gar nicht im Tarifvertrag stehen. Wieso hat eine Gewerkschaft einen solchen Abschluss akzeptiert?
Das sind übertarifliche Zulagen, die jederzeit gestrichen werden können.
Ich kenne solche Spielchen schon von vor 10 Jahren. Allerdings gab es teilweise im Tarifbereich humanere Lösungen, die nur jeweils 1/3 abgeschmelzt haben.
Das Problem für die meisten Mitarbeiter ist halt, dass gerade die langjährigen Beschäftigten auch bei einem Wechsel nie diese Gehälter erreichen werden.
Die Spezialisten, die noch nicht lange dabei sind, werden sofort gehen.
Die älteren werden in Altersteilzeit etc. gepampert.
Gerade die 40-55 jährigen mit langer Zugehörigkeit werden die innere Kündigung vollziehen und die Qualität des Unternehmens schwächen.
Die beste Strategie ist, sich in Ruhe was zu suchen um dann die Abfindung noch abzugreifen, damit der Wechsel finanziell abgesichert ist.
Aus der Arbeitslosigkeit heraus ist das extrem schwierig. Gerade auch bei Dingen, die in dem Business gerade dem Outsourcingwahn nach "Ost oder India oder..." unterliegen.
Alleine die Tatsache, dass das noch IG-Metall ist, nervt die Insulaner.
Britische Führungskräfte vetragen kein kategorisches "Nein", damit hat Schulte-Bockum zu kämpfen bzw. er versucht es erst gar nicht.
just my 2 cents