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Original geschrieben von vodafrank
Der monetäre Faktor wäre bei mir die das ausschlaggebende Kriterium für oder wider einen bestimmten Arbeitgeber. Viel wichtiger erachte ich die nicht direkt messbare Faktoren wie Arbeitsklima, Verantwortung, Entscheidungsbefugnis, Entwicklungsmöglichkeiten, etc.
Grundsätzlich stimme ich Dir zu, nur in dem Fall von Vodafone und Callcenter bzw. Supportmitarbeitern ist der zu erwartende Lohn in Relation zum heutigen Verdienst derart krass, da wird dem ein oder anderen sicher schlecht werden.
Zumindest sind das meine Beobachtungen aus dem Bereich IT-Support, der ausgelagert wurde.
Das wird bei Vodafone ähnlich sein.
Da liegen Welten zwischen Altbelegschaft von einem Großkonzern und zu erwartendem Gehalt bei einer Bude, wo Du sofort anfangen kannst.
Just my 2cents...
Tante Edith:
https://www.facebook.com/pages/Wutkollege/179214465488642
https://www.facebook.com/jensist.schuldborkum
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Fast 1 Milliarde Dollar soll das an Einsparung bringen. Auch wenn das nur Berechnungen mit ein wenig Wunschdenken sein sollte- Wahnsinn!
Das macht erstmal die Dimensionen klar, von denen wir da reden.
Das haben die meisten Firmen nicht mal als Umsatz, geschweige denn Gewinn.
Mir war schon immer klar, dass das wie immer im Leben auf Dauer nicht gut gehen kann, wenn Systeme ausgenutzt werden und Service dieser Art kostet halt.
Aber die Grössenordnung nur durch die Umstellung von Refurbished auf Direktreparatur?!
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Die PIN hast Du Dir damals selbst gegeben, kein anderer weiß sie.
Dann ist wohl eine Neuregistrierung erforderlich.........
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Und ich hätte lieber 250€ billiger 
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Der Tauschwahn zeigt erste Auswirkungen...
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Datei "neu" und dann unten "mehr" alle Module geladen?
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Gerade wenn man schon lange in einem so großen Konzern tätig ist, wechselt man aus verschiedenen Gründen nicht mehr den Arbeitgeber.
Das hat weniger mit mangelnder Flexibilität zu tun, sondern sind meistens rationale Entscheidungen.
Leider erreicht man auch nicht mehr das alte Lohnniveau beim Wechsel.
Gerade diese langjährigen, erfahrenen Mitarbeiter schalten dann auf "Dienst nach Vorschrift" und verstärken das Chaos.
Im Fall Vodafone muß Schulte-Bockum sich jetzt unter Beobachtung der Angelsachsen gegenüber der Mitarbeitervertretung durchsetzen.
Andernfalls kann er abdanken.
60% aller Umstrukturierungen scheitern.
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Original geschrieben von stemic28
Ich kann allen nur zu Outlook.com raten. Microsoft hat sich da echt Mühe gegeben.
Der Server ist zuverlässig und Exchange funktioniert 100%.
Ja.
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Zudem hat man eine klare Ordnerstruktur und nicht wie bei Gmail so ein durcheinander mit alle Nachrichen, Wichtig und so weiter...
Es ist nicht alles Mist, was man anscheinend selber nicht versteht oder mag.
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Vor allem kommt das diesmal vom Süßigkeiten-Siggi.
Es gibt doch keinen Zug, auf den der nicht aufspringt.
Ein Glück, dass der kein Lehrer mehr ist.
Jetzt gilt es nur noch zu vermeiden, dass Siggi-Pop auch nur in die Nähe von Entscheidungsgewalt kommt.
Ja; ich weiß- blöder Kommentar, nichts zum Thema.
Aber den Typ nehm ich auch nicht mehr ernst.
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Original geschrieben von mk25
..da steht eigentlich nichts belastbares.. 
Zumindest kein "Senf", sondern eher Käse.
Ich hatte auch einen relativ ausführlichen Bericht erwartet. :confused:
