Sehnenscheiden entzündung und heute müdlich gekündigt worden

Du bist doch noch in der Probezeit, von daher kann dir der Arbeitgeber mit 2 Wochen Frist zu jedem beliebigen Tag kündigen, und das ohne begründen zu müssen.

Natürlich bedarf die Kündigung aber der Schriftform. Wenn er dich wirklich rausschmeissen will, wirst du das aber mit Sicherheit von deinem Chef noch bekommen.

Scheisse gelaufen, aber da hast du keine Chance.

Nichts gegen Dich aber ist eine Sehnenscheidenentzündung nicht diese Krankheit die der Arzt kaum nachvollziehen kann?

Zitat

Original geschrieben von SAZAN
das heisst er darf mich heute in 2 wochen kündigen also von datum her?

Richtig?

Er darf das, was in Deinem Arbeitsvertrag vereinbart wurde.

Aber während Du krank geschrieben bist, kann er Dich nicht kündigen, es sei denn, er kann Dir nachweisen, daß Du überhaupt nicht krank bist.

Z. B. er trifft Dich morgen beim Steineschleppen auf einer Baustelle.

Aber wenn Du wieder zur Arbeit kommst, siehe Arbeitsvertrag.

ich weiss nicht, ob du mit diesem thread polarisieren willst, denn rechtshilfe gibt es auch in viel spezielleren foren, aber wenn ich lese, dass jemand nach 2 wochen wegen einer sehnenscheidentzündung krank macht, weil er immer die gleiche arbeit erledigen muss, dann muss ich sagen, dass du es auch nicht anders verdient hast.
wie lange warst du denn vorher arbeitslos?

Eine Kündigung ist empfangsbedürftig, d.h. ab dem Zeitpunkt, wo sich die Kündigung in deinem Briefkasten befindet, 2 Wochen. Ich denke, man wird da seitens eines AG 1-2 Tage für den Postweg berücksichtigen oder die Kündigung eben zu zweit (damit die Zustellung bezeugt werden kann) persönlich einwerfen.

Vorausgesetzt, die Verletzung ist nicht getürkt (und leider hat diese Verletzung nun mal den Ruf, ein Synonym für krankfeiern zu sein, da sie nur recht aufwändig nachweisbar ist), dann ist es natürlich nicht in Ordnung, dass dich dein AG beschimpft, aber dennoch muss man auch seine Seite verstehen.

Du bist offenbar körperlich nicht belastbar genug, um diese physisch anspruchsvolle Aufgabe bewältigen zu können. Ich kenne deine Qualifikationen nicht und ob du evtl. auch für andere Einsätze in Frage kommst, aber wenn man bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt wird, wird man ja nicht ins Blaue eingestellt, sondern direkt für einen ersten Einsatz. Den kannst du offensichtlich nicht erfüllen und eine Zeitarbeitsfirma verdient logischerweise nur für bei Firmen eingesetzte AN Geld, die, die nicht eingesetzt werden können, kosten nur.

So ist das leider. Bei der Zeitarbeit kann man leider nicht viel Menschlichkeit und Verständnis erwarten. Da bist du einfach nur eine (unterbezahlte) Ware, die Gewinn machen muss.

@..ffm:
Er befindet sich in der Probezeit, wenn ich das richtig verstanden habe. Dort findet der gesetzliche Kündigungsschutz keine Anwendung.

Die Kündigungsfrist in der Probezeit ist gesondert geregelt. Bei wäre während der Ausbildung eine fristlose Kündigung möglich gewesen. Bei meinem jetztigen Arbeitsvertrag zwei Wochen zum Monatsende.

Zitat

Aber während Du krank geschrieben bist, kann er Dich nicht kündigen, es sei denn, er kann Dir nachweisen, daß Du überhaupt nicht krank bist.

das ist nicht korrekt. Bin ebenfalls im Krankheitsfall schonmal gekündigt worden, was ohne Probleme vor Gericht bestand hatte!

Greetz,

Kane