Gehaltsverzicht akzeptieren?

Ich würde erstmal in einem ruhigen Gespräch versuchen, die Unstimmigkeiten zw. Chef und mir auszuräumen. Ich denke, das ist schon Jahre überfällig. Du kannst ruhig ansprechen, dass Du den Eindruck hast, von ihm nicht wertgeschätzt zu werden und fragen, ob und wenn ja, warum das so ist?

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Original geschrieben von Goyale
-Fragesteller ist jobmäßig unflexibler Sesselkleber, der genau diesen Job unbedingt behalten möchte.

Überdurchschnittliches Gehalt, eine Tätigkeit, die den TE nicht überfordert, 12 Jahre Betriebszugehörigkeit, in der sich ein Mitarbeiter naturgemäß nicht nur Fachwissen aneignet, sondern auch gewisse Freiheiten und Rechte erarbeitet. Man weiß, was man hat, und das ist in diesem Fall verhältnismäßig gut.

Am Liebsten dort bleiben zu wollen finde ich total nachvollziehbar. Gerade auch mit Verantwortung für eine Familie und finanziellen Verpflichtungen setzt wohl jeder lieber auf Sicherheit und Kontinuität als auf berufliche Abenteuerreisen.

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Original geschrieben von Goyale
Fazit: Einer von beiden muss weg, sonst leidet der Betrieb darunter.

Hier wurde mehrfach davon gesprochen, dass man es aussitzen könnte bis der GF verschwindet. Ich habe aber seitens des TE nirgends gelesen, dass das zur Debatte steht.

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Original geschrieben von Goyale
Ich selber hätte mir bereits den Dienstwagen nicht einvernehmlich wegnehmen lassen. Da hätte der Chef schon meinen Vertrag kündigen müssen.

In der Nachschau sicherlich ein falsches Entgegenkommen. Aber wenn du keine Erfahrungen mit solchen Spielchen hast - und wer 12 Jahre im gleichen Betrieb arbeitet hat die eher nicht, wenn er nicht 60+ Jahre alt ist - und dem neuen Chef Loyalität zeigen willst... Der Gedanke war sicherlich, sich durch diese Maßnahme positiv darzustellen und zugleich für die Zukunft Luft zu verschaffen, denn man kann ja immer auf dieses großzügige Verhalten verweisen.

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Original geschrieben von Goyale
Mein Rat:
Ohne Gehaltsverzicht korrekt weiterarbeiten, nichts zu schulden kommen lassen, und intensiv den eigenen Wert auf dem Arbeitsmarkt antesten.

Darin sind wir uns alle einig. :top:

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Original geschrieben von Goyale
Dieses Sesselkleben kann man machen, wenn man 5 Jahre bis zur Rente überbrücken möchte. Der TE ist aber offensichtlich im Alter von ca. 35 oder 45 Jahren (Kinder im Haus). Da kann man noch nicht auf Zeit spielen. Da sollte man, insbesondere als Manager, aktiv werden.

Hier war eigentlich immer von Abteilungsleiter die Rede, nie von "Manager". Wenn man sich eine Position mal erarbeitet hat, dann schwindet natürlich die Bereitschaft woanders wieder bei Null anzufangen, wenn man nicht der typische "Schmetterling" ist, der von Blüte zu Blüte fliegt und nie länger als ein, zwei Jahre bei einer Firma bleibt.

Als "Schmetterling" schätze ich den TE nicht ein und ich kann seine mangelnde Initiative nachvollziehen, denn oft kommen und gehen Geschäftsführer, aber die Belegschaft bleibt. Warum sollte man also vorschnell die Flucht antreten?

Natürlich wird es jetzt wirklich langsam Zeit nach einer neuen Wirkungsstätte Aussschau zu halten und den Absprung schnellstmöglich durchzuziehen. Aber man sollte dem TE die jahrelange Untätigkeit nicht vorwerfen. Ich hätte sicher nicht viel anders gehandelt.

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Original geschrieben von Goyale
Hier ist es aber so, dass der ursprüngliche Job weggefallen ist (!), und trotzdem klebt der TE an seinem zum 2. mal _angesägten_ Sessel (!).

Man hat "nur" seine Position herabgestuft, er ist nicht "arbeitslos" in dem Betrieb, mit unmittelbar bevorstehender Kündigung.

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Original geschrieben von Goyale
Dieses Sesselkleben kann man machen, wenn man 5 Jahre bis zur Rente überbrücken möchte. Der TE ist aber offensichtlich im Alter von ca. 35 oder 45 Jahren (Kinder im Haus). Da kann man noch nicht auf Zeit spielen. Da sollte man, insbesondere als Manager, aktiv werden.

Aktiv werden ist sicherlich nötig. Aber ich stimme Merlin zu, man schreibt hier schnell rein "Bewerben, bewerben, weiterbilden, flexibel sein!". Das zu tun ist aber schwierig. Wer arbeitet und danach eine Familie hat, hat wenig Zeit und wahrscheinlich auch nicht den allergrößten Elan um allabendlich noch engagiert in Jobbörsen und über den Bewerbungsunterlagen zu hängen.

Der innere Schweinehund ist halt auch noch da und solange es sich an der Arbeitsstelle nicht zuspitzt sollte der TE auch keine Panik bekommen. Er steht ja nicht zum Monatsende auf der Straße sondern hat durch seinen Thread hier und die anwaltliche Beratung schon Aktivitäten entfaltet um sich für die Zukunft zu positionieren.

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Original geschrieben von Wasnun
  Goyale: Ich bin bei diesem Thema naturgemäß auf Seiten von Merlin und Printus. Der Job an sich besteht ja noch und der Druck mich umzuorientieren war bisher nicht besonders hoch.

Vom Abteilungsleiter zum Angestellten degradiert,Dienstwagen abgenommen und jetzt ein Viertel vom Gehalt gekürzt und du hattest bis jetzt keinen Druck dich umzuorientieren?

Mein lieber Scholli........;)