Psycho-Terror auf der Arbeit, Abhilfe?

Offensichtlich ein typischer Fall für "erzwungene Sabotage" während der Rest-Arbeitszeit

Aber Spaß beiseite, wenn Deine Freundin tatsächlich dermaßen mitgenommen ist, würde ich versuchen, dass sie die restliche Arbeitszeit tatsächlich mit einer AU überbrückt.
Wichtig ist jedoch, dass sie sich gewerkschaftlich beraten läßt, insbesondere bem Arbeitszeugnis ist Ärger prakt. vorprogrammiert und kann dann leichter aus der Welt geschafft werden.

Ansonsten bleibt nur, diesen Lebensabschnitt abzuhaken und sich auf die Zukunft zu konzentrieren. Freundschaftliche Hilfe hat sie ja offensichtlich und genau das ist jetzt besonders wichtig !! :top:

Krankschreiben lassen sofort und auf jeden Fall.

Die 140€ würde ich auch nicht zahlen ,für solche Fälle hat der Arbeitgeber eine Haftpflichtversicherung.

Wen ich in irgendeiner Form Arbeitsrechtlich versichert wäre ,würde ich dem die Hölle heiß machen und erst einmal sofort eine Künigungsschtuzklage einreichen(beim Arbeitsgericht)

Eine Abfindung sollte auf jeden Fall drin sein. Mobbing wird mitlerweile gar nicht gerne gesehen.

Sie sollte auf jeden Fall ein Rechtsanwalt einschalten und sich diesbezüglich beraten lassen.

MFG CHris

Sorry, aber eure Aufforderungen sich einen gelben Schein zu holen, finde ich ziemlich daneben ... schon verwunderlich, was alles als legitimes Mittel in den Köpfen mancher rumgeister, um eine ohne Schweifel schwierige Situation zu überwinden.

Gruß,
Martin

Wieso ??
Es ist wohl unbestritten, dass die Betroffene tatsächlich pathologische Tendenzen entwickelt hat. Insofern ist eine AU nicht nur geboten, sondern m.M. nach zwingend notwendig, um nämlich eine Verschlechterung des Krankheitsbildes zu verhindern.
Das hat mit "blau machen" überhaupt nichts zu tun !!

Zitat

Original geschrieben von dr zuzelbach
Wieso ??
Es ist wohl unbestritten, dass die Betroffene tatsächlich pathologische Tendenzen entwickelt hat. Insofern ist eine AU nicht nur geboten, sondern m.M. nach zwingend notwendig, um nämlich eine Verschlechterung des Krankheitsbildes zu verhindern.
Das hat mit "blau machen" überhaupt nichts zu tun !!

Es gibt für mich einen gravierenden Unterschied zwischen "krank schreiben lassen" und zum Arzt gehen, weil man sich krank fühlt und dieser dann entscheidet, ob dieser Mensch arbeiten kann oder nicht!

Es entscheidet nicht der Betroffene, sondern der Arzt. Das es praktisch leider anders läuft ist für mich kein Argument zur Legitimation. Wenn die Betroffene zum Arzt geht und sich dabei heraus stellt, dass eine Weiterarbeit in der momentanen Situation aus ärztlichen Gesichtspunkten nicht möglich ist, dann sollte "sie" selbstverständlich zu Hause bleiben. Aber hier den Tip zu geben, sie solle sich den "Blauen" holen, zielt in eine ganz andere Richtung. Dies ist eben keine Lösung in schwierigen Situationen.

Gruß,
Martin

Zitat

Original geschrieben von nutellatoast
Es entscheidet nicht der Betroffene, sondern der Arzt. Das es praktisch leider anders läuft ist für mich kein Argument zur Legitimation.

Was ist denn das für ne Logik?! Du meinst so wie bei meiner Oma, die bei 3 Ärzten als Spinnerin abgetan wurde und zum Depperltest geschickt wurde, weil sie behauptete, daß sie das Gefühl hatte, daß in ihrem Kopf kein Platz mehr wäre, wie wenn sich da was ausbreiten würde. Der 4. Arzt hat dann ne Gehirntumor festgestellt. Trau keinem Arzt, denn jeder kennst seinen eigenen Körper am selbst am besten und weiß wann was fehlt.

Und wenn die Freundin schon so labil ist, wie du es geschildert hast, dann sollte sie eh keinen Fuß mehr in die Praxis setzen, da dann der Psychoterror erst richtig losgeht.

Der ganze Thread zeigt doch das die Dame durch das mobbing Psychisch fertig ist.Das Vertrauensverhältniss ist ebenso gestört.Daher ist eine AU absolut legitim.

Zitat

Dies ist eben keine Lösung in schwierigen Situationen

Wen mich mein Arbeitgeber in dieser Form Kündigt, werde ich in keinster Weise auch nur irgendein Arrangement zeigen.Und wen Du(nutellatoast)das behauptest glaube ich Dir dies nicht.
Ich habe auch hohe Moralvorstellungen,aber ab ein gewissen Punkt geht es nicht mehr darum.

MFG CHris

Zitat

Original geschrieben von kinslayer
Der ganze Thread zeigt doch das die Dame durch das mobbing Psychisch fertig ist.Das Vertrauensverhältniss ist ebenso gestört.Daher ist eine AU absolut legitim.

Wen mich mein Arbeitgeber in dieser Form Kündigt, werde ich in keinster Weise auch nur irgendein Arrangement zeigen.Und wen Du(nutellatoast)das behauptest glaube ich Dir dies nicht.
Ich habe auch hohe Moralvorstellungen,aber ab ein gewissen Punkt geht es nicht mehr darum.

MFG CHris

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Also entweder wollt ihr mich nicht verstehen oder ich habe mich nicht klar ausgedrückt?

Wenn mich mein Arbeitgeber so behandeln würde wie Blood2Man`s Freundin würde ich genau das machen, wozu ich dort bin und fertig.
Pünktlich kommen, pünktlich gehen, nur das machen wofür ich da bin. Es gibt Gesetze, die deutliche Grenzen setzen, auch für Arbeitsgeber und genau in diesen Grenzen würde ich mich bewegen gffs. an die Ärztekammer wenden oder Hilfe von Gewerkschaften in Anspruch nehmen. Solche Tips sind hier notwendig!

Der Tip "mach doch blau" ist ziemlich daneben.

Chris:
Wie soll ich das verstehen, dass es dir ab einem gewissen Punkt nicht mehr um deine Moral geht? So nach dem Motto, genug ist genug? Entweder du hast gewisse Moral oder nicht, oder?

Gruß,
Martin

Edit:

Zitat

Original geschrieben von Lord EX
Was ist denn das für ne Logik?! Du meinst so wie bei meiner Oma, die bei 3 Ärzten als Spinnerin abgetan wurde und zum Depperltest geschickt wurde, weil sie behauptete, daß sie das Gefühl hatte, daß in ihrem Kopf kein Platz mehr wäre, wie wenn sich da was ausbreiten würde. Der 4. Arzt hat dann ne Gehirntumor festgestellt. Trau keinem Arzt, denn jeder kennst seinen eigenen Körper am selbst am besten und weiß wann was fehlt.

Und wenn die Freundin schon so labil ist, wie du es geschildert hast, dann sollte sie eh keinen Fuß mehr in die Praxis setzen, da dann der Psychoterror erst richtig losgeht.

Häh? Ich habe hier weder alle Ärzte als excellente Diagnostiker in den Himmel gehoben, noch habe ich bedingsloses Vertrauen gegenüber solchen gefordert. Das hat auch überhaupt nixhts damit zu tun.
Wenn seine Freudin zu einem Arzt geht und diesem beschreibt wie sehr sie die Situation belastet, wird dieser sie u.U. krank schreiben. Aber nicht weil sie gekündigt wurde, sonders weil sie krank ist.
Ihr "Hobby-Ärzte" könnt dies selbstverständlich ganz prima hier über den Schirm erkennen und teilt diese guten Rat auch gerne mit, echt top!
:flop:

@Schokoladenaufstrich

Zitat

Der Tip "mach doch blau" ist ziemlich daneben.

Hier geht es doch eindeutig darum, die psychischen Probleme der Arbeitnehmerin in den Griff zu bekommen. Bei der Sachlage für jeden Arzt ein klarer Fall von Arbeitsunfähigkeit, da sie a) durch entsprechende Probleme momentan bereits der Behandlung bedarf und b) diese Probleme durch Anwesenheit am Arbeitsplatz dem Heilungsverlauf nicht förderlich sein dürften.

Unter "Blaumachen" verstehe ich etwas anderes.