Beiträge von mostwanted

  • Hilfe: Suche nach Informationsquellen f. Fachvortrag

    Zu 1. solltest Du im Internet genügend Argumentationen finden. Es gibt die pro und die contra Fraktion, ob Du eine schlichte Gegenüberstellung der Meinungen präsentierst oder abschliessend eine eigene zum Besten gibst musst Du wissen.



    Einfaches aber interessantes Thema. Vielleicht noch eine Aufschlüsselung aus Sicht der jeweiligen Institution inkl. interner Machtkämpfe (Großkapital/Unternehmer/Politik/Gewerkschaft/Arbeitnehmer) da Ereignisse für den einen Chancen und den anderen Risiken sein können.


    Darüber schwadroniert so gut wie jeder, also ab an die Suchmaschine und z.B. nach Georg Fahrenschon fahnden.

  • O2 kauft E-Plus

    Zitat

    Original geschrieben von handyman1981
    Meinst du nur 10% lesen die Tagespresse und wissen nicht z.B. um die Geschehnisse im Nachbarland Österreich? ;)
    Die Preissteigerungen gingen hier z.T. über die 40%-Marke.




    Vorher ging es 80% runter. Was wird erwartet? Man konnte bisher alle 24 Monate via Kündigung und Portierung Neukundenkonditionen bekommen, sprich: Subventionen in Höhe von 400-700 Euro. Die ganzen Datenmengen kosten Geld, ein paar Euro braucht der Netzbetreiber zum Ausbau.

  • Der allgemeine O2 VVL Thread: Fragen zu Tarifen, Zeitpunkt etc. | Händler Fragen/Antworten zur pers. VVL im Werbethread



    Heute kam die Rechnung. Alles so wie es sein soll!! Vielen Dank nochmals an dieser Stelle für den Hinweis! :top:

  • Weisungsrecht Arbeitgeber, wie weit geht es?

    Frag doch in der Firma nach dem WARUM? :-)


    In den Pausen kannst Du machen was Du willst. Hier die Antwort einer Behörde zu einer ähnlichen Anfrage:



    "Nach dem Arbeitsschutzgesetz (§ 5 ArbSchG) hat der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen u. a. in Arbeitsräumen im Hinblick auf Gefahren, denen die Beschäftigter bei der Arbeit ausgesetzt sind bzw. sein können, zu beurteilen. Dabei sind alle möglichen Gefährdungen der Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten zu bewerten. Entsprechend dem Ergebnis dieser Gefährdungsbeurteilung hat der Arbeitgeber Schutzmaßnahmen gemäß den Vorschriften der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) einschließlich ihres Anhangs sowie der hierzu ergangenen Arbeitsstätten-Regeln (ASR A) nach dem Stand der Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene festzulegen. Die Gefährdungsbeurteilung ist von einer fachkundigen Person durchzuführen. Verfügt der Arbeitgeber nicht über die entsprechende Fachkunde hat er sich fachkundig beraten zu lassen; beispielsweise durch seine Sicherheitsfachkraft, seinen Betriebsarzt oder seine Berufsgenossenschaft. Die Gefährdungsbeurteilung ist unabhängig von der Zahl der Beschäftigten vor Aufnahme der Tätigkeit durchzuführen und zu dokumentieren. Die Gefährdungsbeurteilung muss die möglichen Gefährdungen am jeweiligen Arbeitsplatz mit der entsprechenden Schutzmaßnahmen dazu enthalten, die auch durchzuführen sind.Unter Berücksichtigung der o. g. Ausführungen darf die Raumtemperatur grundsätzlich 26°C nicht überschreiten, weil ansonsten insbesondere bei schwerer körperlicher Arbeit eine Gesundheitsgefährdung bestehen könnte. Beträgt die Raumtemperatur mehr als 30°C müssen wirksame Maßnahmen ergriffen werden. Dabei haben technische und organisatorische Maßnahmen Vorrang vor personenbezogenen Maßnahmen. Neben einer lüftungstechnischen Anlage können Unterbrechen der Arbeit durch „Kurzpause“ oder das zur Verfügung stellen von Getränken, wie beispielsweise Trinkwasser, als Maßnahme in Betracht kommen.In bestimmten Fällen besteht jedoch im Arbeitsbereich aus Sicherheits- oder Hygienegründen ein berechtigtes Trink- und Essverbot. So schließt der Umgang mit Gefahrstoffen am Arbeitsplatz das Essen und Trinken am Arbeitsplatz generell aus. Auch Hitze- oder Lärmbereiche müssen für Pausen verlassen werden können. Umgekehrt gibt es viele Arbeitsbereiche in denen die Produktion, Maschinen oder Anlagen vor Krümel, Fett, Getränkeflecken usw. zu schützen sind. Auch wenn es grundsätzlich möglich wäre, untersagen Arbeitgeber unabhängig vom Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung die Aufnahme von Nahrung am Arbeitsplatz, weil beispielsweise o.g. Gründe dafür sprechen.Inwieweit die Flüssigkeitsaufnahme am Arbeitsplatz nur aus firmeneigenen Wasserspendern erfolgen darf, oder mitgebrachte Getränke nur in den Pausen getrunken werden dürfen, wie von Ihnen berichtet, sind ggf. Maßnahmen die aufgrund der o. g. Gefährdungsbeurteilung festgelegt worden sind. Aufgrund dieser Annahme und unter Berücksichtigung der Bestimmung nach § 15 ArbSchG (Pflichten der Beschäftigten), bitten wir Sie, die Angelegenheit mit Ihrem Arbeitgeber ggf. unter Hinzuziehung des für das Unternehmen zuständigen Betriebsarztes und der Sicherheitsfachkraft zu erörtern. Sofern Sie danach noch weitergehende Informationen benötigen, bitten wir Sie, dass Sie sich an die Gewerbeaufsicht, als für den Arbeitsschutz zuständige Behörde, wenden. Zuständig ist die Gewerbeaufsicht bei dem Landratsamt / bei der kreisfreien Stadt, in dessen /deren Land- bzw. Stadtkreis der Sitz des Unternehmens ist."

  • Crash-Tarife: 4,99 Euro für Allnet-Flat und 300MB im Telekom-Netz

    Zitat

    Original geschrieben von Chris
    Bitte erstellt der Übersichtlichkeit halber neue Threads.
    Ich habe das Thema mal ausgegliedert.
    Wer klickt schon auf einen Threadtitel mit "5 Cent die Minute ..." und erwartet dort das Allnet-Flat-Angebot für 4,99 Euro im Telekom-Netz!? ;)



    In der Tat hat mich das nicht gelockt, aber den 4.99 buche ich als Festnetz Ersatz für Zuhause für ausgehend :-)




    Edit: Abgelaufen :(