Wir beschäftigen in unserem Unternehmen auch Externe. Zum einen Ingenieure von Engineering-Zeitarbeitsfirmen, die unser Engineering projektbezogen unterstützen. Das ist sicher von Bezahlung, Bedingungen etc. her mit der "Leiharbeit", wie in dieser Dokumentation dargestellt, in keiner Weise vergleichbar. Ganz im Gegenteil, die sind sehr, sehr teuer. So teuer, dass wir auch dazu übergeben, wieder mehr direkt einzustellen bzw. Diplomanden zu übernehmen.
Zum anderen haben wir aber auch im kaufmännischen Bereich klassische Zeitarbeiter, auch in unserer Abteilung. Das ist Manpower, die wir dringend un ständig brauchen, aber für die wir von unserer Konzernzentrale keine Planstellen bekommen.
An der schlechten Bezahlung (7,50-9 Euro die Stunde plus die Zulagen) können wir leider wenig ändern.
Wir würden sehr gerne sehen, dass mehr bei den Leuten ankommt, aber natürlich haben wir auch nur ein bestimmtes Budget.
Davon abgesehen, sehen wir aber nicht nur die Arbeitsleistung, sondern sind auch sehr bemüht, die Menschen in unsere Teams zu integrieren. Sie werden zum Mittag mitgenommen, dürfen Zigarettenpausen wie die anderen MA machen, werden zu sämtlichen firmen-internen Veranstaltungen eingeladen und wenn es möglich ist und bei das Potential vorhanden ist, versuchen wir die Leute irgendwann auch zu übernehmen.
Allerdings ist unsere Produktion im Ausland. Ob und unter welchen Bedingungen dort Leiharbeiter eingesetzt werden, kann ich nicht sagen.