Meiner Meinung sollte sich die Bezahlung nicht nur nach der Qualifikation, den Arbeitszeiten und der "Härte" der Arbeit richten sondern auch nach der notwendigen Verantwortung.
Nehmen wir mal (fiktives Beispiel) einen Getränkemarkt, wo ich der Boss bin. Einem Mitarbeiter (Aushilfe) der in meiner Anwesenheit das Leergut auf einen LKW lädt und neue Ware auffüllt würde ich auch im Bereich um 5 € ansiedeln. Wenn ich jetzt allerdings noch ein anderes Geschäft hätte und den MA stundenweise alleine im Getränkemarkt lassen würde, wäre diese Arbeit mehr wert - er hat ja dann mehr Verantwortung, muß mehr Aufgaben autark erledigen und ich will ja schließlich nicht, daß er allzuleicht in Versuchung geführt wird, in die Kasse zu greifen... hier fände ich rund 15 € angebracht.