IMO kann ein Zeitarbeitsvertrag bis zu drei mal verlängert werden und muss dann, wenn er ein viertes mal verlängert werden soll, in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden.
Soweit die rechtliche Seite. Ob man in der Realität eine Arbeitslosigkeit einer weiteren, zeitl. begrenzten Beschäftigung vorzieht, muss man mit dem Arbeitgeber zusammen selbst entscheiden.
Der Stefan...
Türlich gibt es da Gesetz...
Wo würden wir denn auch sonst hinkommen?:D
Zum einen das Beschäftigungsförderungsgesetz und für Deine Frage wohl interessanter das Teilzeit und Befristungsgesetz. Schau mal in § 14.
Gruß
CH
ZitatOriginal geschrieben von Flora13
Gibt´s vielleicht ein Gesetz dazu wo man dieses nachlesen kann`, oder am besten eine Seite nur über Arbeitsrecht.
Äh... schonmal bei http://www.arbeitsrecht.de vorbeigeschaut?
Der Stefan...
ZitatAlles anzeigenOriginal geschrieben von ChickenHawk
Türlich gibt es da Gesetz...
Wo würden wir denn auch sonst hinkommen?:D
Zum einen das Beschäftigungsförderungsgesetz und für Deine Frage wohl interessanter das Teilzeit und Befristungsgesetz. Schau mal in § 14.
Gruß
CH
Finde ich das ebenfalls auf der Arbeitsrecht.de Seite oder wo ist es dort versteckt?
Schick bitte mal den Link mit dazu 
Danke für die Seite, bin schon am stöbern 
Hier passt mal wieder die Juristenantwort: kommt drauf an!
Gibt es einen Tarifvertrag?, Bestand vorher schon ein Arbeitsverhältnis (unbefristet oder befristet?), Wurde der Arbeitsvertrag schon mal befristet verlängert? Gibt es einen Grund für die Befristung?, Ist die Schriftform gewahrt?
Solange diese Fragen nicht geklärt sind, ist alles andere pure Spekulation und nur halb richtig.
Zap
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