E-Plus baut Stellen ab

Re: E-Plus baut Stellen ab

Zitat

Original geschrieben von Henry Spencer
Also wie immer...
der Laden brummt, die Zahlen stimmen, trotzdem werden die Leute auf die Straße gesetzt. Alles für die Shareholder. Traurig.

Ich möchte jetzt keine Diskussion darüber in einem Telefon-Forum beginnen, aber "so einfach" ist das auch wieder nicht!

Nur dass diesmal scheinbar der Wasserkopf reduziert wird

auch das sind menschen die ihren job machen und es wahrscheinlich genauso wenig verdient haben ihren job zu verlieren wie alle anderen.

gewinnmaximierung ist nunmal das oberste ziel....und wenn eine firma noch so viel gewinn macht wird sie leute entlassen wenn dadurch der gewinn noch weiter gesteigert werden kann....man mag darüber denken wie man will aber wenn ihr ein gutes einkommen habt würdet ihr trotzdem zu einem billigeren handyanbieter wechseln auch wenn ihr den teuereren ohne probleme bezahlen könntet. (das beispiel passt so schön in ein solches forum)

wer sich also dann über eine solche massnahme von e-plus aufregt sollte sich erstmal an die eigene nase fassen.

Aber sie sollten leichter irgendwo unterkommen und selbst eine etwaige Pause leichter überbrücken können.

Die Leute wollen alles möglichst umsonst. Das geht nur mit entsprechend schlank ausgelegten Angeboten. Insofern spart sich der Kunde irgenwann seinen eigenen Arbeitsplatz weg (bezogen auf alle wirtschaftlichen Bereiche). So läuft es halt im Moment.

Der Treadtitel ist wohl etwas falsch gewählt, da die Behauptung nicht ganz richtig ist Es sollen zwar im Management 300 Stellen abgebaut werden, aber dafür in anderen ( kundennahen ) Bereichen 350 neue Stellen entstehen.

Bevor man anfängt alles zu verurteilen, sollte man vielleicht überdenken ob solch eine Strategie nicht zu einem späteren Zeitpunkt neue Arbeitsplätze schafft ( siehe tele.ring ). Das alte E-Plus-Management hat eben nicht effizient genug gearbeitet um in der neuen Marktsituation bestehen zu können. Hier wird verständlicherweise eine Korrektur vorgenommen um E-Plus die Preisführerschaft zu ermöglichen, was zur Folge hat, dass Millionen Menschen günstiger telefonieren können.

Sicher ist es bedauerlich das etwa 300 Führungskräfte Ihren Job verlieren, aber vielleicht besser als wenn der ganze Laden dicht machen muss, weil er sich der neuen Marktsituation nicht anpasst.

Marko
eben, die geiz ist geil mentalität ist das eine und selber dann auch für weniger geld zu arbeiten oder gar den arbeitsplatz zu verlieren das andere.

wer also immer die billigprodukte kauft muss sich nicht wundern wenn man mal irgendwann selber die zeche dafür zahlen muss.

andererseits ist es auch wieder wurscht ob ich nun teuerere inländische produkte kauf oder nicht weil firmen sicher nicht deshalb die produktion in deutschland halten werden sondern trotzdem arbeitsplätze abbauen und produktionen ins billige ausland verlagern um den gewinn noch weiter zu erhöhen.

Zitat

Original geschrieben von charly1
eben, die geiz ist geil mentalität ist das eine und selber dann auch für weniger geld zu arbeiten oder gar den arbeitsplatz zu verlieren das andere.

wer also immer die billigprodukte kauft muss sich nicht wundern wenn man irgendwann man selber die zeche dafür zahlen muss.

Sorry, aber so Pauschal kann man die Sache nicht aburteilen, da Du die gesamt kritisierte gesellschaftliche Mentalität in ein einziges Ding einbringen willst. Sicher trifft das von Dir angebrachte in manchen Bereichen zu, aber nicht bei der Neuausrichtung eines völlig überteuerten Marktes und sicher zeichnet sich E-Plus in einigen Bereichen als günstiger aus als die Mitbewerber, aber noch lange kann man hier nicht von billig sprechen bei immer noch völlig überhöhten Preisen für eine Mobilfunkdienstleistung. Dazu ist die Qualität die E-Plus liefert eher hoch angesiedelt und somit das Wort "billig" in meinen Augen nicht gerechtfertigt.

Ich stimme Dir absolut zu: "Geiz ist NICHT geil"!

Allerdings begründet sich das "Geiz ist geil - Verhalten" der Verbraucher auch ein wenig mit dem Management unseres Staates, der ein Auskommen für Menschen mit einem durchschnittlichen Gehalt immer schwieriger macht!

Zitat

Original geschrieben von charly1
auch das sind menschen die ihren job machen und es wahrscheinlich genauso wenig verdient haben ihren job zu verlieren wie alle anderen.

gewinnmaximierung ist nunmal das oberste ziel....und wenn eine firma noch so viel gewinn macht wird sie leute entlassen wenn dadurch der gewinn noch weiter gesteigert werden kann....

Nunja, nun ist E-Plus der Anbieter, der die Preise ins Rollen gebracht hat. Irgendwann zeigt das eben auch Spuren in der Bilanz, und dann muessen die Strukturen verschlankt werden.

Schlimmer finde ich da, wenn auf der einen Seite Loehne gekuerzt und Leute entlassen werden, und auf der anderen Seite die Bezuege des Vorstands um durchschnittlich 30% erhoeht werden, "weil sie am unteren Ende des Durchschnitts liegen".

das ist richtig aber im vergleich zu den kosten eines unternehmens ist eine 30% erhöhung des vorstandes eher als peanuts zu bezeichnen die zwar moralisch nicht o.k. ist aber in keinster weise irgendeine relevanz hat.

solche meldungen werden aber immer gerne hergenommen um populistische meinungen zu schüren. auf dem internationalen parkett sind die deutschen vorstandsgehälter kindergeburtstag. im gegensatz dazu sind die gehälter und sozialleistung sowie urlaubsansruch u.s.w. von normalen angestellten recht hoch und da der arbeitsmarkt auch der marktwirtschaft unterliegt (angebot und nachfrage) wird man "gute manager" (<dies bleibt eine definitionsfrage) eben nur mit höheren bezügen in deutschland halten.

wenn ein arbeitnehmer schlüsselqualifikationen besitzt und unverzichtbar ist wird er auch ein höheres gehalt fordern .......und es auch bekommen.