Unfall mit Firmenwagen - einige kleine Geschichte mit speziellen Fragen

Re: Unfall mit Firmenwagen - einige kleine Geschichte mit speziellen Fragen

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Original geschrieben von knocker
Ich arbeite nun seit knapp vier Wochen für insgesamt max. drei Monate (Urlaubsvertretung) als Festangestellter. In dieser Zeit hat er es immer noch nicht geschafft, mir einen Arbeitsvertrag vorzulegen. Wir hatten damals einen Stundenlohn vereinbart, der, wie sich nun bei der ersten Abrechnung gezeigt hat, von ihm nicht eingehalten wurde.

wenn du deinem Chef ordentlich ans Bein pissen willst dann hast du da eine sehr gute Gelegenheit.

Befristetes Arbeitsverhältnis ohne Arbeitsvertrag gibt es lt. Gesetz nicht, Probezeit muß auch schriftlich vereinbart werden, du wurdest nicht davon abgehalten zu arbeiten und hast eine schriftliche Gehaltsabrechnung mit der du beweisen kannst dass du gearbeitet hast, was sagt uns das ? Du bist in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis

Etwas allgemeiner: Ist das eigentlich inzwischen verbreitet oder gar üblich, daß man per Arbeitsvertrag zu solchen Haftungsbeteiligungen verpflichtet wird? Ich habe als Student jahrelang als Überführungsfahrer für Europcar gearbeitet. Da gab's sowas nicht, es hätte im Fall des Falles viel ausgemacht und ich weiß nicht, ob ich's dann überhaupt noch gemacht hätte.

Gleich mein erster Auftrag war ein 7,5-Tonner gewesen, das Ding erstmal in Gang zu bekommen hat schon ein paar Minuten gedauert und an der ersten - menschenleeren - Kreuzung bin ich mit dem Hinterrad noch über den Bürgersteig gehoppelt. Was da alles hätte passieren können. Aber die haben einem vertraut, zumindest ich schien's auch verdient zu haben, wenn ich mir die Zuteilung höchst exklusiver und angenehmer Aufträge angucke und auch nach einem Glatteisunfall mit wohl nicht geringem Blechschaden ging's weiter wie zuvor.

Sind denn Zusammenarbeit und Vertrauen nicht mehr verbreitet?

Der Trend, das unternehmerische Risiko nicht mehr selber zu tragen sondern auf Arbeitnehmer abzuwälzen ist schon sehr verbreitet.

Selbst in meiner kleinen Stadt haben es sich Handwerksbetriebe flächendeckend angewöhnt, dass die Mitarbeiter nur noch die erfassten Arbeitsstunden bezahlt bekommen, aber ALLES rundum nicht zur Arbeitszeit gezählt wird. Als ich das hörte war ich sehr verblüfft, dass das rechtlich überhaupt so geht...

Ansonsten holt man sich lieber Zeitarbeiter und schmeißt sie sofort wieder raus wenn einem nur die Nase nicht passt, anstatt dass man eigene Mitarbeiter einstellt und "zum Geschäft gehörend" betrachtet sowie sich verantwortlich fühlt.

Der Trend, Arbeitnehmer nur als Arbeitssklaven zu sehen, ist weit verbreitet.

Gerade deswegen und auch wegen der Kürze der Anstellung verstehe ich nicht, wieso der TE seine Rechte nicht viel offensiver einfordert und so ängstlich ist...

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Original geschrieben von knocker
Dieser Service war mir noch gar nicht bekannt.

"Service" ist so eine Sache. Das soll natürlich verhindern, dass Du durch den besuch eines anderen Anwalts mehr Kosten veursachst und Dich nach Möglichkeit im Ernstfall direkt an einen Vertragsanwalt der Versicherung vermitteln, damit die Versicherung hoffentlich einiges an Geld spart. Bleibt die Hoffnung, dass dann im Ernstfall die interessen des mandanten und nicht die der versicherung vertreten werden.

P.S. Da immer wieder zu hören sind, dass da am Telefon grottenfalsche Antworten gegeben werden: Weisst Du, welchen Anwalt Du an der Strippe hattest, der dann im Falle eines Falles für seine falsche Antwort haften muss?

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Original geschrieben von Printus
Der Trend, das unternehmerische Risiko nicht mehr selber zu tragen sondern auf Arbeitnehmer abzuwälzen ist schon sehr verbreitet.

Selbst in meiner kleinen Stadt haben es sich Handwerksbetriebe flächendeckend angewöhnt, dass die Mitarbeiter nur noch die erfassten Arbeitsstunden bezahlt bekommen, aber ALLES rundum nicht zur Arbeitszeit gezählt wird.

ich hätte das früher ebenfalls kritisch betrachtet, habe aber praktisch in den letzten Monaten so viel mit Mitarbeitern erleben müssen das ich auf jeden Fall die Mithaftung für Unfälle und sogar im Zweifel die von dir genannte Bezahlungsgeschichte vertraglich für neue Mitarbeiter einführen würde.

Dann kannst du nur hoffen, dass deine Arbeitnehmer sich nicht im Falle des Falles anwaltlich beraten lassen. Das unternehmerische Risiko trägt allein der Arbeitgeber, eine wie auch immer geartete Abwälzung ist im Zweifel nichtig. Auch andere Umgehungsformen (etwa Scheinselbstständigkeit, etc.) werden dann gerne mal kassiert.

damit hast du sicherlich recht. Vermutlich ist es auch den guten Mitarbeitern gegenüber unfair aber letztlich ist es schwierig langjährige Mitarbeiter zu kündigen wenn diese offensichtlich keine richtige Lust zu arbeiten haben.

Hatten nen Familienvater (3 Kinder) der teilweise mehrmals pro Monat Bagatellschäden mit seinem LKW verursachte, es stand zu befürchten das er irgendwann mal noch jemanden verletzt - auf normalem Wege wirst du den nicht los.
Ja, ich weis das sich das nicht nett anhört aber wissentlich der faktischen Unkündbarkeit hat dieser gute Mann sich vieles heraus genommen und faktisch motivierten Menschen die Chance auf nen Arbeitsplatz verbaut.