Wenn man auf Mitarbeiter jenseits der 40 offensichtlich keinen Wert legt, sollte man konsequenter weise auch auf zahlende Mobilfunkteilnehmer jenseits der 40 verzichten.
Was wird aus Vodafone? 2022: Hannes Ametsreiter geht und Philippe Rogges kommt
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Ach, schon vor einem Jahrzehnt waren die Vodafonies stolz darauf ein "junges" Unternehmen zu sein, also einen niedrigen Altersdurchschnitt der Belegschaft zu haben. Nun ist es nur konsequent, daß nun für diese ehemals so stolzen Jungspunde ihre Zeit abgelaufen ist und sie bitteschön einsehen, daß gehen müssen.
Logan's Run lässt grüssen. -
Wie alt ist JSB nochmal?
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Noch keine 50. Da braucht er noch nicht fürchten, abgeschoben zu werden, wie 50jährige Mitarbeiter.
Naja, die "Denkweise" eines Unternehmensberaters wird man nicht los. Sparen, hauptsächlich bei den Mitarbeitern. -
Zitat
Original geschrieben von Linea
Wie alt ist JSB nochmal?
Das ist ja das Schlimme und Traurige zugleich: dass diejenigen, die für Altersdiskriminierung verantwortlich sind, meist selbst die betreffenden Altersgrenzen längst weit überschritten haben... -
Zitat
Original geschrieben von pithein
Naja, die "Denkweise" eines Unternehmensberaters wird man nicht los. Sparen, hauptsächlich bei den Mitarbeitern.
Nur hat diesen Schwachköpfen von Unternehmensberater noch keiner erklärt, das man zwar Mitarbeiter rauswerfen kann, aber dann auch die Arbeit liegen bleibt. Und ein Mobilfunknetz ist nun mal sehr arbeitsintensiv - teilweise eben auch selber verschuldet, weil man in der Vergangenheit verschlaffen hat, entsprechende Tools usw. zu kaufen, die Arbeiten erleichtern oder die gekauften/selbstgebauten Tool so schrottig sind, das die mehr Arbeit machen als erleichtern.Man kann dann schön die Aufgaben an externe Firmen abgeben oder direkt dem Hersteller aufs Auge drücken- die machen das aber auch nicht umsonst, aber das ist ja dann gutes Geld ( CAPEX ) und keine operativen Kosten, die man ja sparen will.
Aber mach wirft lieber eigene gut ausgebildete Leute raus und schliesst vollkommen überteuerte Verträge mit externen Firmen ab, die dann die selben Aufgaben für eine mehrfaches des Geldes machen sollen. Tolle Denkweise. -
Zitat
Original geschrieben von Linea
Wie alt ist JSB nochmal?
Auf jeden Fall deutlich über dem Altersdurchschnitt, der irgendwann in der ersten Hälfte des letzten Jahrzehnts in einer VF-internen Postille verkündet wurde. -
"Erstaunlich ist, dass Vodafone angeblich keinen Plan hat, in welchen Bereichen wie viele Stellen abgebaut werden sollen." rp-online
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Zitat
Original geschrieben von saintsimon
Auf jeden Fall deutlich über dem Altersdurchschnitt, der irgendwann in der ersten Hälfte des letzten Jahrzehnts in einer VF-internen Postille verkündet wurde.
Jahrgang 1966 ist erZitat"Erstaunlich ist, dass Vodafone angeblich keinen Plan hat, in welchen Bereichen wie viele Stellen abgebaut werden sollen." rp-online
Die haben keinen Plan von garnichts mehr, anders kann man die Entscheidungen der Vergangenheit nicht begründen.Ich habe das dumme Gefühl, die 600 Leuten werden recht schnell zusammen kommen....
Lustig wird das erst, wenn die sog. "beidseitige Freiwilligkeit" nicht stattfindet - sprich Mitarbeiter hat die Schnautze voll, will gehen, Unternehmen lehnt ab - Mitarbeiter stinksauer und entsprechend wird seine Arbeitsleistung / Motivation sein. Mit so einem möchte ich nicht zusammenarbeiten müssen und ich hoffe für keinen, das ich einer davon sein werde.
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Zitat
Original geschrieben von val55
"Erstaunlich ist, dass Vodafone angeblich keinen Plan hat, in welchen Bereichen wie viele Stellen abgebaut werden sollen." rp-online
"... Die gerade in Düsseldorf konzentrierten Zentralabteilungen wie Personal, Marketing, Kommunikation oder Recht sollen dagegen halbwegs großzügig Leute gehenlassen. ..."
Nunja, Marketing hatte bei VF tradtionell das Sagen, und die Personaler waren es selbst, die dem Jugendwahn frönten ...
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