Frage zu Rücktrittsfrist vom Arbeitsvertrag

Re: Frage zu Rücktrittsfrist vom Arbeitsvertrag

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Original geschrieben von caoz Wie würdet Ihr vorgehen?

Evtl. enthält ja der befristete Vertrag auch eine Probezeit, so dass Du dort im Zweifelsfall am Anfang schnell wieder rauskommst. Das solltest Du in jedem Fall vor Unterschrift wissen.

Abgesehen davon:
Ein Vorstellungsgespräch in einer Behörde bedeutet meist nichts, weil die Gespräche meist nur pro forma geführt werden. Den Job bekommt zu fast 100% jemand von innerhalb der Behörde, der versetzt werden will, oder dessen Job wegfällt.

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Original geschrieben von caoz Wie sieht die Kündigungsfrist bei einer nicht angetretenen Stelle denn aus

Kündigung mit Termin vor Arbeitsantritt ist in der Regel arbeitsvertraglich ausgeschlossen.

Wie schon geschrieben: Sofern eine Probezeit vereinbart ist, bist Du dort schnell wieder raus.
Zwar musst Du dann in der Firma theoretisch noch eine eventuelle Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit arbeiten (z.B. 10 oder 14 Tage). In der Praxis wird die Firma aber nicht darauf bestellen, wenn Du schon vor Arbeitsantritt mitteilst, dass Du was besseres gefunden hast, und nur Deine z.B. 14 Tage absitzt, ohne Nutzen für die Firma. Im Ernstfall wird sich ein Weg finden, die 14 Tage abzusitzen, da Du ja beide Jobs in Zeilzeit hast.

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Original geschrieben von caoz Und bevor extern ausgeschrieben wird, wird meist auch intern ausgeschrieben.

Richtig ist: Behörden MÜSSEN meist immer auch extern ausschreiben, obwohl von Beginn an feststeht, dass ein interner Bewerber den Job bekommt.

Und hast du nun eine Probezeit in Deinem Vertrag, oder nicht?

Nochmal Thema Auflösung von Arbeitsverträgen:

Verträge sind einzuhalten, aber es gibt hier für den Arbeitgeber die Regel "Reisende soll man nicht aufhalten".
Mich hat auch mal jemand gebeten, den Vertrag mit kurzer Frist aufzulösen, weil die Dame sonst ihren Traumjob nicht hätte antreten können. Ich habe dem entsprochen, weil die Dame sonst bei mir keine Leistung mehr gebracht hätte.
Jemand anderes kam mal plötzlich zu mir ins Büro und hat mir mitgeteilt, dass sie am nächsten Montag woanders arbeitet. Auf meinen Einwand, dass ihr Vertrag bei mir 1 Jahr befristet und nicht kündigbar ist, hat sie nur mit den Schultern gezuckt und gemeint, dass sie eh ab kommende Woche weg wäre.
Es hat hier für den Arbeitgeber in der Regel keinen Sinn, auf Einhaltung des Vertrages zu bestehen, erst Recht dann, wenn beim Arbeitnehmer nichts zu holen ist.

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Original geschrieben von caoz Den Vertrag hab ich ja auch noch nicht in der Hand, soll ihn wie geschrieben am Do. erhalten und gegenzeichnen.

Ich würde NIE einen Arbeitsvertrag unterzeichnen, ohne ihn vorher in Ruhe geprüft zu haben. Das ist auch eine übliche Norm!

Du kannst ja mal höflich anfragen, ob der AG Dir den Vertrag schon mal per Email senden kann, damit Du ihn in Ruhe prüfen kannst. Ist aber natürlich Deine Entscheidung.

Du weißt ja jetzt noch nicht einmal, was zu Kündigungsmöglichkeiten vereinbart werden soll etc.

Vielleicht erübrigt sich ja die Unterzeichnung, nachdem Du weißt, was Du unterschreiben sollst.

Bei befristeten Verträgen von z.B. 1 Jahr Laufzeit ist es in der Regel so, dass z.B. der erste Monat als Probezeit vereinbart wird, und dass danach nicht mehr ordentlich gekündigt werden kann (außer natürlich eine fristlose Kündigung bei erheblichen Verfehlungen von AN oder AG).