Frauenquote

Eine Frauenquote ist - anders als etwa eine Behindertenquote, bei der ein objektiv vorhandener Nachteil ausgeglichen werden soll - nicht nur ein ineffizientes etatistisches Steuerungsinstrument, sondern letztlich eine Beleidigung für alle tüchtigen Frauen und Männer. Wer ernsthaft glaubt, daß moderne, gewinnorientierte Unternehmen ihre Personalentscheidungen nach dem Vorhandensein eines Y-Chromosons treffen würden, kann die Welt nur durch eine extrem ideologisierte "lila Brille" wahrnehmen. Und selbst wenn es so etwas noch geben sollte, würden sich die betroffenen Unternehmen langfristig selbst dadurch schädigen und irgendwann erledigen, wenn sie qualifiziertes weibliches Personal diskriminieren sollten. Keine Quote bestraft grundlos diskriminierendes Verhalten so effizient wie das marktwirtschaftliche System.

Zitat

Original geschrieben von Nokiahandyfan
...Die Gleichberechtigungsgesetze haben zwar auch gewisse vorgaben, aber dort soll nur der Kandidat oder die Kandidaten auf den Posten kommen (wenn deren Geschlecht unterrepräsentiert ist), die auch wirklich gleichgeeignet sind.

Nein. Zumindest in dem baden-württembergischen Gesetz ist das nicht geschlechtsneutral formuliert. Es geht im Gesetz fast ausschließlich um die Förderung von unterrepräsentierten Frauen. Das Wort Mann kommt praktisch nur in der Überschrift vor. Ob die Gesetze in den anderen Ländern anders formuliert sind? Wahrscheinlich nicht.
Das zeigt, dass es nicht um Gleichberechtigung geht. Hier sollen Pründe für ein Geschlecht (und nur für dieses eine Geschlecht) erobert und gesichert werden.

Klick

In diesem Sinne

für was braucht man in Berufen in denen es um Durchsetzungsvermögen geht eine Quote ? Der- oder Diejenige mit dem besten Überzeugungsvermögen bekommt den Job.

Wenn sich eine Managerin nur mit einer Quote durchsetzen kann dann ist diese im falschen Job denn wenn Sie sich schon gegenüber dem Vorgesetzten nicht durchsetzen kann wie soll Sie sich dann später bei den Kunden bzw. ihren Mitarbeitern durchsetzen ?