Arbeitsrecht/Kündigung/Aufhebungsvertrag..

Hi Ihr,

für das Thema habe ich mal eben einen 2 Acc gemacht

Also folgende Situation, ich möchte meine aktuelle Stelle kündigen da ich ein neues Jobangebot bekommen habe.

Die Details:

Lt. Meinem aktuellen Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist zum 31.03.15 – kündigen möchte ich aber zum 31.01.15 da ich meine neue Stelle ab 01.02. antreten könnte.

Dies ist auch mit meinem aktuellen Chef besprochen und lt. Ihm geht diese Verkürzung auch in Absprache mit der Personalabteilung alles klar.

Nun meine Fragen:

Mein aktueller Chef sagte mir ich soll einfach eine normale Kündigung schreiben an Ihn geben & er würde dies dann direkt an die Perso weitergeben und die Kündigung würde trotz meiner eigentlich längeren Frist durch die Absprache so durchgehen.

Nun bin ich mir unsicher, entstehen mir hierdurch irgendwelche Nachteile im Gegensatz zu einem evtl. Aufhebungsvertrag oder wäre mein oben aufgezeigter Weg auch vollkommen in Ordnung?

Hinzu kommt, meinen neuen Vertrag unterschreibe ich voraussichtlich erst an diesem Freitag, sollte ich die Kündigung trotzdem vorher abgeben, obwohl die neue Stelle (da ja noch keine Unterschrift von mir existiert) noch nicht 100% sicher ist?

Dann frage ich mich noch wie ich am besten das Kündigungsschreiben gestalte, wir duzen uns, behalte ich dennoch die Sie Form bei?

Ich glaube das wars erstmal..

Grüße

Hi, erstmal danke für deine Meinung dazu.

Ich werde die Mündliche Absprache einfach mit einbauen, hat ja schliesslich auch so stattgefunden.

Zum mit dem Chef reden, obwohl noch nichts unterschrieben ist: Das musste ich ja machen um zu klären, ob ich das gewünschte Eintrittsdatum vom neuen AG annehmen kann, ohne das meine Kündigungsfrist im Wege steht, zudem möchte ich meinen AG ja auch im guten Verlassen und bleibe daher so offen wie die bisherige Mitarbeit auch war. Das ich gehen werde bzw. es Ernst meine ist bei ihm nach unseren ersten Gespräch schon angekommen.

Zur Kündigung ohne Unterschrieben zu haben, ich bin mir ja selber sehr unsicher ob ich das tun sollte, obwohl mir vom neuen AG bereits zugesagt wurde und ich den neuen Arbeitsvertrag schon zum drüber schauen bekommen hatte. Nur möchte mein aktueller AG natürlich auch zeitnah die fixe Bestätigung haben, damit er sich auf die Suche nach meinem Nachfolger machen kann. Sofern ich den "Unterschriftstermin" bei dem neuen AG nicht vorziehen kann, besteht dieses Problem leider.

Hi,

Ich weiß ja was du/Ihr meint aber wie sollte ich einen neuen Vertrag unterschreiben können ohne das ich weiss ob ich zum besagten Datum überhaupt eintreten kann? Ohne Rücksprache mit dem aktuellem AG kann ich ja nicht an diese Info kommen.

Ich habe ja geschrieben mit dem aktuellen AG ist die Fristsituation ohne Probleme geklärt, es geht mir nur darum ob es für mich negative Unterschiede zwischen meiner eigenen Kündigung und einem Aufhebungsvertrag gibt?

Daher brauche ich ja nicht mit Terminen und Vertragsänderungen rumwursteln