Dankschreiben nach Vorstellungsgespräch an potentiellen neuen Arbeitgeber formulieren

Zitat von LazyPanda

Ich bekomme von denen noch Fahrtkosten zurück, den Antrag dazu soll ich per Email übersenden.

Weil man eben Fahrtkosten zurück bekommt oder wurde von anfang an proaktiv kommuniziert: hier ist das Formular, bitte zuschicken etc.?
Ich frag weil ich der Meinung bin das wenn man die Stelle bekommen hat man nicht zwingend Anspruch auf die Erstattung der Fahrtkosten hat.
Bei Unternehmen die aber von anfang an sehr proaktiv damit umgehen, ggfs. schon bei der Einladung das Formular schicken, wird im Zweifelsfall aber schon weit bevor eine Entscheidung getroffen wird bezahlt.

Ob man genommen wird oder nicht, spielt bei Reisekostenerstattung keine Rolle!

Wenn das Unternehmen in der Einladung nicht ausdrücklich darauf hinweist, dass keine Reisekosten erstattet werden, dann muss das Unternehmen nach BGB $ 670 die Kosten tragen!

Wer bestellt, der muss bezahlen!

Ich denke mal, er meint das eher in Hinsicht auf die "Selbsterkenntnis", dass der Job schon in der Tasche sei, wenn auf Antrag Fahrtkosten erstattet werden. Unabhängig von der rechtlichen Situation. Warum einen Antrag stellen müssen, wenn man bald in der Firma arbeitet und dass da so abrechnen kann?

Selbst dann muss man den Reisekostenantrag ausfüllen. Meistens ist es auch noch der selbe wie bei Bewerbern. Wenn’s unter 10 Euro sind, dann würde ich auch nicht darauf bestehen, aber wenn es mehr sind, sollte man es im Anspruch nehmen. Das Unternehmen setzt es eh als Betriebskosten an, warum sollte man als kleiner Mann die Kosten tragen?

Darum geht es nicht. Nochmal. Warum sollte er einen Antrag stellen, wenn er so gut wie eingestellt ist? In de Firma meiner Frau müssen die Neueingestellten keine Anträge schreiben, die bekommen eh die Fahrtkosten eh mit dem ersten Gehalt bezahlt, unabhängig von der Einstellungsprämie. Und Anträge für sonstige Unkosten müssen sie auch nicht stellen bei der Einstellung. Meine Frau wundert sich darüber, dass bei/von qualifizierten Bewerbern überhaupt Kostenverauslagung verlangt wird. Die Bewerber, die gewollt sind, werden quasi umworben.

Zitat von o2free

Das Unternehmen setzt es eh als Betriebskosten an, warum sollte man als kleiner Mann die Kosten tragen?

Ironischerweise ist es so das Unternehmen bzw. Branchen die eh schon generell relativ gut zahlen auch bei Bewerbungs- und Reisekosten sehr proaktiv erstatten, waehrend Unternehmen bzw. Branchen die generell schlecht zahlen oft aus allen Wolken fallen wenn ein Bewerber Reisekostenerstattung moechte.

Zitat von Goyale

Unternehmen, die nicht mal den Rechtsanspruch auf Erstattung der Reisekosten von Bewerbern kennen (jedenfalls wenn vor der Reise nichts anderes mitgeteilt wurde), sind es nicht wert, dass man dort auf Dauer arbeitet. Auch weil es dort wahrscheinlich Defizite in anderen Bereichen gibt.

Manche kleinere Unternehmen kennen vielleicht den Rechtsanspruch wirklich nicht, andere wollen ihn auch vielleicht einfach nur nicht kennen.

In manchen Branchen wie z.B. dem Nahrungsmittelhandwerk oder der Gastronomie/Hotellerie ist Ausbeutung eben an der Tagesordnung. Hinzu zu mikrigen Loehnen kommt dann noch das man den Mitarbeitern unbezahlte Ueberstunden aufdrueckt, nicht den ohnehin schon kargen Urlaubsanspruch gewaehrt, und teilweise sogar Arbeitsmaterialien privat bezahlen laesst.

Zeitarbeitsfirmen und oft auch öffentlicher Dienst bezahlen die Reisekosten für Bewerbungsgespräche nicht.