Beiträge von tobmobile

Zitat von kues

Ich meinte nicht, dass jeder die Regeln im Detail kennen soll/muss. Sondern sich grundimmunisieren lassen, wenn man im Gesundheits-/Pflegebereich arbeitet.

Die Regeln sollte zumindest der Arbeitgeber mal vorgestellt haben…

Na ja, daran liegt es ja gar nicht mal.

Das patientenferne Personal ist ja auch erst mit Impfpriogruppe 3 an der Reihe gewesen.

Errinnert sich wer noch daran, das die Priorisierung fallen gelassen wurde, als Prio 3 noch nicht mal ansatzweise durch war? Die IZ hatten hier noch Kontingente auf Prio 2 und 3 beschränkt vergeben, da machten die Praxen schon was sie wollten. Und wurden überrannt. Und Impfstoff war knapp. Außer AZ, aber das wollten viele jüngere berechtigterweise auch nicht, und (U60 meine ich) bekamen das im IZ auch auf Wunsch nicht mal, sondern nur mRNA. Stur nach RKI Empfehlungen halt.

Ich erinnere mich in dieser Zeit gerade eben so noch einen der letzten Impftermine (Ende Mai) ergattert zu haben. Und ich war sogar noch in Priogruppe 2. Ca. 30 Minuten später gab es dann gar keine buchbaren Termine mehr, und das für etliche Wochen. U.a. weil durch viele Zweitimpfungen die Impfstoffkapazitäten ausgelastet waren und daher kaum Erstimpfungen angeboten werden konnten. - Ist ja überhaupt nicht vergleichbar zu heute. Viele öff. Impfstellen haben ja mangels Nachfrage in den letzten Wochen sogar schon geschlossen.

Also realistisch war hier mit Prio 3 ein Termin im Juni/Juli zu bekommen.

Zu der Zeit dachten aber viele auch Corona sei (fast) vorbei.

Davon abgesehen, verhinderte ein Genesenstatus auch die Möglichkeit der Impfung. Damals noch für 6 Monate.

Also so viel Trödelei gehört für die letzte Priogruppe (die ohne Patientenkontake) nicht unbedingt dazu, sich die Impfung noch nicht geholt zu haben. Mit etwas Pech hangelt man sich auch nur von Genesensatus zu Genesenstatus. Sogar von Geimpften höre ich derzeit, dass sie eine Infektion nach der andern haben. Aber alle (nahezu) symptomfrei, nie mehr als maximal leichtes Nasenjucken (meist erst nach einem positiven Testergebnis rückwirkend bemerkt) und subjektiv "fit", und nur durch einen Test überhaupt erst entdeckt.

Aber was Pflege- und Gesundheitspersonal angeht, die in häufigerem und direktem Patientenkontakt stehen und bis jetzt nicht einmal geimpft sind, für die fehlt mir auch jedes Verständnis.

Zitat von kues

Verstehe ich nicht. Du brauchst einen Test, wo du vorher ohne rein gekommen bist? Wo denn?

Nein. Sind zwei voneinander unabhängige Sachen.

- Einen 3G Nachweis (also Impfzertifikat und Ausweis vorzeigen) brauche ich lt. Verordnung beim Friseur. Da bin ich beim letzten Termin reingekommen ohne was nachzuweisen.

- Den Test brauche ich für eine öffentliche Tanzveranstaltung. Trotz Booster vor exakt 2 Monaten. Da kam vorher gar keiner rein, wäre bis vorgestern nämlich komplett verboten gewesen zu öffnen.

Das ist das, was an Lockerung bei mir subjektiv ankommt. Brauche plötzlich Tests (ums Testen bin ich privat bisher rumgekommen) und muss öfter Nachweise vorzeigen. Und beim Rest der Änderungen (Lockerungen) ändert sich in der Praxis nix für mich. Es fühlt sich nicht nach Lockerung an, sondern nach mehr Aufwand. Ok, dafür ist ein kleines bisschen mehr möglich.

Klar, Einkaufen (über den tägl. Bedarf hinaus) ist jetzt komplett ohne G-Regel, also kein 2G mehr. (War zuletzt eh nur Stichprobenkontrolle. Merkte da kaum einen Unterschied. Also vom Aufwand her, denn rein gekommen wäre und bin ich ja eh.)

Dagegen ist für Ungeimpfte ohne Genesenenzertifikat gestern der "Freedom Day light" gewesen. Wobei die jetzt die Testbuden einrennen, weil die plötzlich sehr vieles wieder dürfen, aber fast alles davon nur mit 3G.

Zitat von kues

Mit Boosterimpfung erfüllst du doch automatisch 3G und in manchen Bundesländern sogar (für x Monate nach der Boosterimpfung) 2G+

Wir haben sogar beide 2G+ Regeln.

2G+ in der Variante "Geboosterte ohne Test" gilt für bspw. für Bordellbesuche und Geburtstags-/Hochzeitsfeiern mit Tanz. Und bei Veranstaltungen ab 1.000 Personen und Volksfesten.

2G+ in der Varinate "Test für Alle" gilt u.a. für Tanzveranstaltungen (öffentliche und private) und in Diskos, Brauchtumsveranstaltungen in Innenräumen und Swingerclubs.

2G normal gibt es als Zugangsvoraussetzung nicht mehr. Nur noch bei Kontaktregeln, FFP2-Pflichten und (irgendwas hab ich da sicher übersehen) spielt der einfache 2G Status, bzw. dessen Nichterfüllung eine Rolle. Und bald in Gesundheits-/Pflegeeinrichtungen, aber das ist dann ja Bundesrecht.

Bislang ist auch noch nichts von den 10 GB zu sehen.

Hat die schon jemand bekommen?

Zitat von kues

Hatten wir schon mal behandelt (für Truthahn ). Es gelten die Regeln des PEI: https://www.pei.de/DE/newsroom….html?nn=169730&cms_pos=3

Wieso für Truthahn? Manche nennen mich tonmobile, ist wohl ein Typo, aber das schließe ich hier einfach mal aus.

Zitat von kues

Drum: es ist so einfach den „vollständig geimpft“ Status zu erlangen. Das ist echt das mindeste, was man im Gesundheits-/Pflegebereich erwarten darf.

Ja? Es haben ja nicht alle eine Ausbildung in diesem Bereich, und arbeiten dennoch in entsprechenden Einrichtungen. Warum muss das wirklich jeder wissen?

Von der Küchen(hilfs)kraft oder Haustechniker erwarte ich das jedenfalls gar nicht. Und von IT-lern oder Medizintechnikern? Gute Frage. Immerhin traue ich es ihnen noch eher zu, sich durch das Informationsdickicht erfolgreich hindurchzuwühlen.

Verordnungen lesen und dem PEI und RKI einen virtuellen Besuch abstatten ist dennoch nicht jedermanns Sache. Solche Fragen bleiben dann oft an mir hängen. Irgendwie scheine ich den Eindruck zu erwecken gut Informiert zu sein. (Warum auch immer.)

Die Ausnahme von der 14-Tage Regel kannte ich tatsächlich noch nicht. Danke kues für die Aufklärung!

Wirklich wissen müsste ich das Detail für mich selber aber auch nicht. Als dreimal Geimpfter und nie offiziell genesen betrifft mich das ja gar nicht. Sämtliche Impfregeln erfülle oder übererfülle ich sogar. Wahrscheinlich habe ich dieses Detail deswegen unbewusst überlesen. Und dass das mal für Andere im Umfeld wichtig würde... na ja... Gut, dass ich das jetzt anhand der PEI Quelle belegen, richtigstellen, und die diesbezüglichen Sorgen hoffentlich erfolgreich verteiben kann. Danke nochmals.

---

Ganz allgemein zur Prüfung der Nachweise, die CovPass Check App macht das ja automatisch, d.h. kennt die Regeln. Gezeigt wird von der CovPass App immer das neueste Zertifikat, und das wird dann von der Prüfapp gescannt und überprüft.

Nun gibt es Leute, die wollen aber unbedingt alle 3 Zertifikate sehen. Ein 3/3 für den Booster reicht denen nicht. Ich bin der Meinung das jeweils Letzte würde reichen. Spätestens wenn die alten Zertifikate der 1. und 2. Dosis technisch abgelaufen sind, würde das dann noch "interessanter", insbes. wenn abgelaufene Zertifikate sich nicht mehr ins neue Handy einlesen lassen.

Was anderes, dank Lockerungen "darf" ich mich seit gestern testen lassen, trotz 3-facher Impfung. Klingt zwar paradox, ist es aber in dem Punkt nicht, da entsprechende Bereiche vorher komplett zu waren.

Zum nächsten Frisuertermin brauch ich dafür einen 3G Nachweis. Beim letzten Mal Schnippeln lassen ging es noch ohne dem. (Oder griff da eine Stichprobenregelung und ich wurd nur nicht kontrolliert?)

Fühlt sich jedenfalls subjektiv in der Summe nicht nach locker oder lockerer an, nur wieder mal verschoben.

Zitat von Truthahn

Ganz einfach: Wer nicht geimpft werden kann (egal weshalb), für den gilt das Berufsverbot ab 15.03. nicht.

Wenn du damit auf eine medizinische Kontraindikation abzielst, jein , in dem geschilderten Falle: Nein.

1. Braucht das eine gesondertes ärztliches Attest, das Genesenzertifikat und RKI Empfehlung reichen da nicht.

2. Ist eine Nicht-Empfehlung eh keine med. Kontrainikation. Es ist nur nicht vom RKI empfohlen. Wo sich dann aber alle sklavisch dran halten, obwohl sie es vermutlich nicht müssten.

Zitat von Truthahn

Genaueres wird in den Ausführungsbestimmungen stehen.

An die kommt man wohl nicht ohne weiteres ran.

Und im öffentlich Verlautbartem steht nichts, was nicht bereits bekannt ist. Nachweis Geimpft, Genesen (max 90 Tage alt), oder Attest über med. Kontraindikation.

https://www.land.nrw/pressemit…tungsbezogene-impfpflicht

Zitat von Truthahn

Stichwort Schutz von Risikogruppen:

Mein Vorschlag: Jeden Tag zum Arbeitsbeginn des Personals Schnelltest mit 100% Erkennungsrate. Kostet in entsprechenden Stückzahlen unter 1€ je Test, hilft wirksam.

100% Erkennungsrate? Bei Stichprobentests im Labor bei definierten Viruslasten, aber im realen Einsatz gibts das nicht. Schon die menschliche Fehlerquelle "korrekte Probenentnahme" senkt das ab.

Dennoch, in der Pflege absolut empfehleswert. Nicht anstatt, sondern auch zusätzlich zur Impfung. Und dann aber auch für Besucher. (Ergänzung: In NRW gilt eine entprechende Besucheregelung.)

Wobei politisch wieder Reaktionen a la "die Impfung ist nicht 100%-ig wirksam, also nutzlos" befürchtet werden könnten, und das wohl vermieden werden soll. Auf Kosten der Risikogruppen.

Zitat von Truthahn

Da gibt es Ausnahme-Regeln.

Vernünftig wäre es. Aber welche sind das? - Ich kenne keine, die Betroffene(n) leider auch nicht.

Und von der kategorische Verweigerung einer zu frühen Impfung nach Genesung wurde ich selbst Zeuge. Als Begleitperson bzw. beim gemeinsamen Impftermin, der dann nur bei mir vollzogen wurde.

Zitat von Truthahn

Neue Situation in Deutschland ab 15.03.: Einige Menschen müssen dafür bezahlen, arbeiten gehen zu „dürfen“.

Wer in Heil/Pflegeberufen ungeimpft ist, „darf“ zwar oft vorerst weiter arbeiten (falls kein anderer den Job macht), muss aber trotzdem möglicherweise das Bussgeld wegen Verstoß gegen die Impfpflicht zahlen.

https://www.anwalt.de/rechtsti…oeglichkeiten-198404.html

Wie ist das bei unfreiwillig Ungeimpften?

Bekanntermaßen sollen lt. RKI Genesene frühestens nach 3 Monaten geimpft werden. Ungefähr (weil nicht 3 M. sondern 90 Tage) bis dahin gelten sie den Geimpften als gleichgestellt, und dürfen auch ungeimpft arbeiten.

Und wenn der Genesenstatus nach 90 Tagen abgelaufen ist. Selbst bei direkter Impfung zu diesem Ablauftermin, gemäß RKI wäre das ja auch etwa der früheste Impftermin, hat man immer noch eine ca. 14-16 Tage Lücke, in der man zwischenzeitlich als ungeimpft, bzw. nicht-immunisiert gilt.

2 Wochen "Zwangsurlaub" nehmen, oder Bußgeld riskieren?

Und wenn an sich das nicht leisten kann, als Alternative sich erneut infizieren (lassen)? (Verschiebt das Problem aber nur!)

Quellen: RKI und BZgA

Zitat von sensemunne

Die App nervt echt extremst.

Man bleibt einfach nicht eingeloggt.

Dafür, dass das Hotlinekennwort ohne weiteren Schutz im Klartext einsehbar ist, ist Ausloggen meiner Meinung nach eigentlich Pflicht.

Wobei, andere Anbieter lösen auch das deutlich besser.

Man muss schon sagen, es ist schon eine kreative Interpretation von "12 Wochen kostenlos".

Preisfrage ist nun Folgendes. Das SGH sind ja 10 €, der Smart S kostet 7,99€, und es verbleiben 2,01€ vom SGH. Wird bei der 2. Buchung nur 5,98€ aufgebucht, die zusammen mit dem Rest von 2,01€ genau für die Verlängerung des Tarifs ausreichend wären, oder gibt es die vollen 7,99€?

Denn die Höhe der zwei folgenden Guthabenbuchungen wird nicht genannt. Und rechnerisch käme das ja hin, denn 3 * 7,99€ = 10,00€ + 5,98€ + 7,99€, und man hätte 12 Wochen kostenlos ohne zusätzliche Aufladung aus eigener Kasse den Smart S.

Knack- und Fehlerpunkt wäre der zwischenzeitliche anderweitige Verbrach des Guthabens, wodurch die Verlängerung des Tarif scheitern könnte.