Beiträge von TMausHB

  • Eure kuriosesten, fehlgeleiteten emails

    Ich kriege auch immer Fotos der Mutter von irgendeinem Typen zugeschickt... Trudes neues Altersheim usw.
    Außerdem warnt der Typ mich immer per weitergeleiteter eMails vor anderen bösen eMails, die man nicht öffnen darf, weil man dann gleich ganz viele Viren auf dem Rechner hat usw.

  • normaler vorgang beim media markt ??

    Ruf doch einfach die Nummer an, vielleicht wird Dir da viel schneller geholfen als beim MediaMarkt?! Wenn Dich die Kosten zu sehr belasten such nach einer Alternativnummer, da wird sich schon was finden. Alternativ kannst Du evtl. auch vom MediaMarkt aus dort anrufen.


    Manchmal ist es so, dass die im MM nichts anderes machen als jeder Kunde es machen kann: die Hotline anrufen, das Gerät bei sich abholen lassen, Rücksendung wieder an den Markt, und Du kannst es dann wieder abholen. Wäre doch einfacher, wenn man sich da den Weg über den MM spart.



    Zitat

    Original geschrieben von vanoza
    deine arroganz blendet dich.


    Zitat

    Original geschrieben von vanoza
    es ist deine meinung und mein thread. halte dich doch dann bitte einfach hier fern und uns beiden ist geholfen , danke.


    Sorry for OT, aber bist Du da im MM auch so unsympatisch überheblich aufgetreten und hast Du Dein Anliegen da genau so 'hingerotzt' wie Deine Postings hier? Dann kann ich die Reaktion der Angestellten im MediaMarkt relativ gut nachvollziehen...

  • Kündigung im 2. Halbjahr - Urlaubsanspruch fürs volle Kalenderjahr??

    Zitat

    Original geschrieben von Jimmythebob
    Was genau meinst du? Die Rechtslage ist doch geklärt. Du hast Anspruch auf den kompletten Urlaub, s.o. Deine Frage ist also eigentlich beantwortet. ;)


    Möge die Schlacht beginnen! :D


    Zitat

    Wenn der AG das nicht anerkennt, ist es natürlich schwierig diesen Anspruch auch tatsächlich durchzusetzen. Ob du kurz vor Schluss einen Anwalt einsetzen möchtest, kannst nur du wissen.


    Egal. Den Arbeitgeber gibt es streng genommen nicht mehr, sondern nur noch die Insolvenzverwaltung. Wenn die noch großartiges Interesse an Auseinandersetzungen haben... ;)

  • Kündigung im 2. Halbjahr - Urlaubsanspruch fürs volle Kalenderjahr??

    Zitat

    Original geschrieben von Chrishnx246
    Na den Urlaub nicht zu gewähren begründen sie ja mit einer angeblichen rechtlichen Regelung.
    Die Freistellung ist gänzlich unabhängig von irgend welchen gesetzlichen Regelungen und soll ja dazu führen, dass du tatsächlich freigestellt wirst oder im ungünstigsten Fall nochmal nachgedacht/geprüft wird ob das mit dem Urlaub so überhaupt stimmt. ;)


    :confused: Sorry, ich verstehe überhaupt nicht, was Du damit sagen willst!
    Was sollte die HR dazu bewegen, jemanden für eine Zeit freizustellen, in der der AN eigentlich seine Arbeitskraft dem Unternehmen widmen würde? Nichts! Wenn HR der Ansicht sein sollte, dass Urlaubsansprüche nicht gerechtfertigt sind, würde man mit Sicherheit keine Freistellung für den entsprechenden Zeitraum aussprechen.


    Nebenbei: Es hat bislang noch niemand irgendetwas begründet usw., lediglich wurde der Resturlaubsanspruch anhand der Zwölftelungsregelung beziffert, was aber meiner Ansicht nach eben inkorrekt ist.

  • Kündigung im 2. Halbjahr - Urlaubsanspruch fürs volle Kalenderjahr??

    Zitat

    Original geschrieben von Tuxracer
    Hallo,


    Schau in dienen Arbeitsvertrag, euren Tarifvertrag oder entsprechende Betriebsvereinabrungen, den diese sind verbindlich wenn deren Regelung besser ist als das Gesetz.


    In diesem Fall existiert nur ein Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen oder Tarifvertrag gibt es nicht.


    Zitat

    Normalerweise ist es so, das dir pro Monat 1/12 des Jahresurlaubs zustellen.


    Offenbar drehen wir uns ein wenig im Kreis - s.o.
    "Normal" ist hier wohl der komplette Jahresanspruch zu gewähren.


    Zitat

    Original geschrieben von Chrishnx246
    Warum willst du den Urlaub unbedingt nehmen?
    Du hast ja dann überhaupt keinen Urlaubsanspruch bei der "neuen" Firma.


    Da sowieso zunächst mindestens mal 3 Monate Probezeit sind, wäre das in diesem Jahr unwahrscheinlich noch mal Urlaub zu bekommen.


    Zitat

    Wenn die PA sich quer stellt, sollen sie dich halt von der Arbeit (bei voller Bezahlung) freistellen.
    Dann hast du auf der ganzen Linie gewonnen und je nach Beruf ist das eigentlich auch üblich!?


    Wenn sie sich schon bei dem Urlaub querstellen sollte, wieso sollte die Personalabteilung sich auf eine Freistellung einlassen? :confused:

  • Vitalpilze

    Zitat

    Original geschrieben von GunMann
    :top:



    P.S. (Leider nur) Beck's


    Was heißt denn hier "leider"??? Frechheit!


    Gruß


    To-Lokalpatriot-bias


    :D :cool: