Sonderkündigungsrecht des AN während der Probezeit?

Re: Sonderkündigungsrecht des AN während der Probezeit?

Zitat

Original geschrieben von Vampyre
... kann er aus dem ersten Arbeitsvertrag irgendwie rauskommen? ...

Das (Kündigungsfristen, auch während der Probezeit) sollte genau in diesem Vertrag geregelt sein. Also (zunächst) Vertrag lesen! Sofern der Vertrag keine Regelung dazu enthält, gelten die gesetzlichen Bestimmungen, die im BGB zu finden sind.

Gruß

muli

da brauch man keine regelung.

Welcher AG will einen AN behalten der sowieso in der Probezeit kündigt.
Der lässt ihn freiwillig vom Vertrag zurücktreten.

und außerdem gilt die kurzfristige Kündigungsfrist für beide Seiten, nicht nur für den Arbeitgeber...

aber erst wen das arbeitsverhältnis beginnt nicht erst wen der vertrag unterzeichnet ist oder?

Das sofortige Kündigungsmöglichkeit während der Probezeit hat sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer. :top:

Bei regulären Beschäftigungsverhältnissen kann die Probezeit bis zu 6 Monaten betragen, aber ich bin mir jetzt nicht ganz sicher, ob eine Probezeit überhaupt vorgeschrieben ist, irgendwie glaub ich nicht nicht, aber die meisten Arbeitgeber vereinbaren eine Probezeit damit sie sich diese Möglichkeit der Kündigung offen halten.

Bei Auszubildenden kann eine Probezeit nur bis zu 3 Monaten betragen, jedoch ist mindestens 1 Monat Probezeit vorgeschrieben.

Die Frage ist doch, ob er vor Vertragsbeginn kündigen kann, oder?
Das glaube ich nicht. Du kannst IMHO frühestens am ersten Arbeitstag in der Probezeit kündigen.

Zitat

Original geschrieben von SpeedTriple
Die Frage ist doch, ob er vor Vertragsbeginn kündigen kann, oder?
Das glaube ich nicht. Du kannst IMHO frühestens am ersten Arbeitstag in der Probezeit kündigen.

Das sollte sich aber sicher alles gütlich klären lassen, wenn man mit dem Arbeitgeber darüber redet und den richtigen Ton trifft.
Je früher das Unternehmen schließlich weiss, dass man den Job nicht wahrnehmen will, desto früher können sie auch für Ersatz sorgen. Und wenn die wissen, dass man nicht will, dann bestehen die sicher nicht darauf, dass man nur am ersten Arbeitstag vorbeikommt Ich könnte mir auch vorstellen, dass eine Aufhebung vor Beginn weniger Papierkram usw. mit sich bringt als eine de-facto-Kündigung.
Happy werden sie nicht sein, aber alles andere als dich gehen zu lassen wäre komplizierter als eben genau das.

Zitat

Original geschrieben von SpeedTriple
Die Frage ist doch, ob er vor Vertragsbeginn kündigen kann, oder?
...

Nein, oder zumindest nicht nur:

Zitat

Original geschrieben von Vampyre
... Gibt es auch für den Arbeitnehmer Sonderkündigungsrechte während der Probezeit? ...

Ansonsten, nochmals der dringende Hinweis auf den Vertragsinhalt! Es gibt auch Arbeitsverträge bei denen fällt eine Konventionalstrafe an, wenn man die Arbeitsstelle nicht antritt. ThaFUBU: Daher bedarf es sehr wohl irgendwelcher Regelungen!

Gruß

muli

Achso, dann gilt ihmo die ganz normale Kündigungsfrist, die im Arbeitsvertrag vereinbart ist, in aller Regel wohl 1 Monat, eventuell nur zum Monatsanfang / Monatsende / 15. usw.

Allerdings wird es jeder Personalabteilung wohl lieber sein wenn du ein oder zwei Wochen vor dem Antrittstermin Bescheid sagst, das man die Stelle nicht antritt, als dann am ersten Tag zu kommen und gleich zu kündigen. Aus Kulanz wird dann die Kündigung in aller Regel schon akzeptiert.

Gerade bei Bewerbungen um Ausbildungsplätze ist sowas eh schon die Regel, wenn dann jemand eine bessere Stelle findet, oder den Schnitt für einen Studiengang oder Berufsfachschule doch noch geschaft hat.

Aber bei regulären Anstellungen gibts das natürlich genauso.