Ein paar Fragen an die Bewerbungsprofis

Um's auch noch mal zu wiederholen: ja, nachfragen.

Aber natürlich nur dann den "GF" anrufen, wenn er dir auch höchstpersönlich sein Kärtchen mit Telefonnummer und Durchwahl überreicht hat oder dir beides aus der vorausgegangenen Kommunikation bekannt sein dürfte. Ansonsten nicht plumpvertraulich beim Chef anklingeln, sondern bitteschön die Dienstwege einhalten und denjenigen kontaktieren, mit dem du dich in dieser Sache auch bisher schon verständigt hast.

Im Übrigen sehe ich das auch so, dass du eigentlich aus dem Rennen bist und als 2. Garnitur noch eine Chance bekommen kannst, so es mit der 1. Garnitur doch nicht klappt. Mit einer telefonischen Nachfrage aber würdest du eine sofortige Antwort erzwingen wollen - eine Antwort, die momentan vielleicht noch gar nicht vorliegt. Mit einer Nachfrage per E-Mail hingegen räumst du dem Verantwortlichen vielleicht gerade die Zeit ein, die er noch benötigt, um dir deine Frage (hoffentlich in deinem Sinne) beantworten zu können.

Danke für Eure Tipps. Sieht wohl so aus, als wäre die Sache durch.
Aber die Art und Weise finde ich mal wieder unter aller Sau. Selbst auf schriftl. Nachfrage (weil keiner erreichbar) kam keine Reaktion.

Aber das scheint heutzutage schon normal zu sein...

Zitat

Original geschrieben von KingBoa
Aber das scheint heutzutage schon normal zu sein...

Yep, es ist eine Frechheit hoch Zehn. Man selbst muss einen Affentanz aufführen um eventuell eine Stelle zu bekommen, und sehr viele Unternehmen haben nichtmal den Anstand zeitnah (wenn überhaupt) Statusmeldungen rauszuschicken.

Kann dem leider nur zustimmen. Während früher reaktionen (und ggf. rückgabe der unterlagen) selbstverständlich waren -- für mich einfach eine frage der kinderstube der verantwortlichen --, können für die unternehmen nicht in frage kommende bewerber heutzutage schon von glück sagen, wenn sie überhaupt eine reaktion erhalten (von unterlagenrückgabe ganz zu schweigen).

Schlechter stil auch hier und dann wundern sich (die) arbeitgeber über mangelnde identifikation der MA mit ihnen und ihrem unternehmen. Verstehe jeden, der nach solchen erfahrungen bei dem unternehmen, bei dem er dann letztlich unterkommt, auch keine loyalitätsgefühle entwickelt, sondern den job als reines mittel zum zweck (geld verdienen) betrachtet.

So schafft man jedenfalls keine MA-bindung -- aber das ist mittlerweile wohl genauso out wie kundenbindung....

Wenn ein Arbeitsgeber nach einem Mitarbeiter sucht und folgenden Satz anfügt, erwartet er dann, dass man noch in der Kirche sein sollte?

Die Identifikation mit den kirchlichen Zielsetzungen unseres Hauses setzen wir voraus

Da kann man wohl von ausgehen.

Ich lese sogar soviel daraus, das es auch noch entscheidend ist, ob man katholisch oder evangelisch ist.

Was sagt denn das AGG dazu? :cool:

Zitat

Original geschrieben von KingBoa
Was sagt denn das AGG dazu? :cool:

Das AGG sagt dazu:

§ 9 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder Weltanschauung

(1) Ungeachtet des § 8 ist eine unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder der Weltanschauung bei der Beschäftigung durch Religionsgemeinschaften, die ihnen zugeordneten Einrichtungen ohne Rücksicht auf ihre Rechtsform oder durch Vereinigungen, die sich die gemeinschaftliche Pflege einer Religion oder Weltanschauung zur Aufgabe machen, auch zulässig, wenn eine bestimmte Religion oder Weltanschauung unter Beachtung des Selbstverständnisses der jeweiligen Religionsgemeinschaft oder Vereinigung im Hinblick auf ihr Selbstbestimmungsrecht oder nach der Art der Tätigkeit eine gerechtfertigte berufliche Anforderung darstellt.

(2) Das Verbot unterschiedlicher Behandlung wegen der Religion oder der Weltanschauung berührt nicht das Recht der in Absatz 1 genannten Religionsgemeinschaften, der ihnen zugeordneten Einrichtungen ohne Rücksicht auf ihre Rechtsform oder der Vereinigungen, die sich die gemeinschaftliche Pflege einer Religion oder Weltanschauung zur Aufgabe machen, von ihren Beschäftigten ein loyales und aufrichtiges Verhalten im Sinne ihres jeweiligen Selbstverständnisses verlangen zu können.