Gesundheitstest vor der Ausbildung

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Original geschrieben von Erlkönig
pers. Gespräch beim Arzt (..., Erektionsprobleme...)

:eek:

OK, auf die Erklärung, was das mit der Arbeit zu tun hat, bin ich gespannt.

es kommt doch wie so oft drauf an, ob die Untersuchung im direkten Zusammenhang mit der Tätigkeit steht.

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Original geschrieben von Erlkönig

Wiegen (danach sind manche "rausgeflogen")

das könnte schon diskriminierend sein (geht aus dem Sachverhalt nicht hervor)

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Körpergröße

Sinn?

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pers. Gespräch beim Arzt (Krankheiten in der Familie, Erektionsprobleme etc.)

klingt auch schon sehr grenzwertig.

Ich denke, hier wird die gesetzlich vorgeschriebene Untersuchung mit dem was eine Firma macht verwechselt. Das muß man trennen. Ob das, was die Firma macht gesetzeskonform - Stichwort Gewicht - ist, sei mal dahin gestellt.

Je nach Ausbildung ist das sicherlich erlaubt. Bei der DB wirst du z.B. nicht betriebsdiensttauglich befunden werden wenn du fettleibig bist.

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Original geschrieben von Rübennase
:eek:

OK, auf die Erklärung, was das mit der Arbeit zu tun hat, bin ich gespannt.

Es ging doch um einen Automobilbauer mit zwei Buchstaben. Da war ist/war das bestimmt für die Auswahl einer geeigneten Bestechungsprämie relevant. SCNR

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Original geschrieben von eastwest
Mindestgröße! Polizist, Flugbegleiter, Model...

Naja, die ungefähre Grösse sieht man auch so.

Der Hintergrund dieser Tests ist auch, dass der Arbeitgeber sicherstellen möchte, dass der Körper nicht während der Ausbildung geschädigt wurde, Stichwort Asbest aber auch Rückenprobleme usw., das kann für den Arbeitgeber teuer werden (bzw. die Berufsgenossenschaft).

Ich habe auch so einen Test damals gemacht, war aber auch schon etwas länger volljährig.

Tests bei mir:
Urin
Blutwerte
Belastungs-EKG
perönliches Gespräch (so weit ich weiß ohne Abfragen meiner Sexuellen Vorlieben ;))
Puls und Blutdruck
Abklopfen
Reflextests
Augen (Farben, Schärfe, Schielen)
Ohren

Also quasi wie bei der Ausmusterung, nur mit dem Unterschied, dass ich vom Arbeitgeber als "tauglich" eingestuft wurde. :p

Wegen Berufskrankheiten ist bei uns die BG später mit ihrem Röntgen-LKW vorgefahren. Das war aber fast am Ende der Ausbildung.

Ich wurde nach Festanstellung (Dipl.-Ing.) auch untersucht. Hörtest, Sehtest, Herztöne, Blutdruck und Fragebogen.

Ob das nun Vorschrift ist und ich auch wiedersprechen hätte können weiß ich nicht.
Der Check wird alle zwei Jahre bei jedem Mitarbeiter durchgeführt. Tippe mal drauf, dass das freiwilig ist. Ist im Prinzip ja keine schlechte Sache, da zumindest bei uns absolute Schweigepflicht, auch gegenüber dem AG, besteht.