Gehalt von Dipl. Ingenieuren?

So, schlagt Euch: http://www.staufenbiel.de/ratg…en/gehalt-ingenieure.html

ja ist es. aber vlt. weiß es ja auch noch jemand anderes.

Zitat

Original geschrieben von Gunn
Dir ist schon klar, dass dein Zitat aus Feb 2003 ist?

Gruß Gunn

Mal nochmal zu der IG-Metall Brochüre:
Sagen wir mal man würde sich bei einem großen bayerischen Automobilhersteller mit Sitz in München bewerben, da sollte der Tarifvertrag ja gelten.

Laut IG-Metall-Brochüre gilt da ja ein bestimmter Bereich.
"Muss" diese Firma dann nach Tarif zahlen (auch die niedrigste ERA-Stufe ist sehr ordentlich dotiert) und was passiert, wenn ich als Gehaltsvorstellung weniger angebe.
Dürfen die das dann annehmen?

Ums auf den Punkt zu bringen:
Inwiefern ist dieser Tarifvertrag verbindlcih für Firmen?

Danke!

Wo ein IG Metall - Tarifvertrag gilt, gibt es in der Regel einen Betriebsrat. Und dieser wird bei Einstellung peinlich genau darauf achten, dass nach ERA bzw. Tarif gezahlt wird und dies nicht durch Einzelarbeitsverträge mit niedrigerem Gehalt unterwandert wird.

Die Frage ist halt wie man in den Tarifklassen oder Entgeltgruppen eingestuft wird...

Aber wie bereits gesagt wurde bedarf jeder Einstellung normal der Zustimmung des Betriebsrats. Und der wird da mit Sicherheit ein Auge darauf haben.

Übrigens kann man auch übertarifliche Zulagen aushandeln mit dem Arbeitgeber wenn einem das laut Tarif gezahlte Gehalt zu wenig ist... Nur mal so als Tip.

Also es kommt vor allem darauf an wo und wie lange man schon wo arbeitet. Sicher gibt es auch Diplom Ingenieure mit einem gehalt von 500k, davon gehe ich aus.
Denn wie immer im kapitalismus wird der Marktwert bezahlt!

Zitat

Original geschrieben von Kai_Henning
Also es kommt vor allem darauf an wo und wie lange man schon wo arbeitet. Sicher gibt es auch Diplom Ingenieure mit einem gehalt von 500k, davon gehe ich aus.
Denn wie immer im kapitalismus wird der Marktwert bezahlt!

Nur wüsste ich nicht dass irgendeinem Unternehmen ein Sachbearbeiter so viel wert wäre, für Gehälter von 100k muss man normal schon eine leitende Position haben.
Und in tariflich gebundenen Unternehmen gibt es für jede Stelle einen Gehaltsrahmen bzw. eine tarifliche Eingruppierung, der individuelle "Nasenfaktor" liegt vielleicht bei +/-20%.

Zitat

Original geschrieben von HansFranz123
Übrigens kann man auch übertarifliche Zulagen aushandeln mit dem Arbeitgeber wenn einem das laut Tarif gezahlte Gehalt zu wenig ist... Nur mal so als Tip.

in gewissen Positionen ( leitender Angestellter, ist man je nach Größe des Unternehmes als Dipl. Ing. recht schnell ... ) kann man auch aussertarifliche Bezahlung vereinbaren, hat den Vorteil dass es wesentlich mehr gibt und den Nachteil dass es keine tariflichen Gehaltserhöhungen mehr gibt, alles muß individuell vereinbart werden...

Bist du denn Gewerkschaftsmitglied? Wenn nein, gilt der Tarifvertrag unmittelbar für dich sowieso nicht.

Zitat

Original geschrieben von Jimmythebob
Bist du denn Gewerkschaftsmitglied? Wenn nein, gilt der Tarifvertrag unmittelbar für dich sowieso nicht.

Sicher?

Allgemein gilt der Tarifvertrag doch für alle Arbeitnehmer und nicht nur für Gewerkschaftsmitglieder. Deshalb gibt es doch immer Beschwerden der Gewerkschaften über die Trittbrettfahrer.