Frage zu Ausbildungsvertrag - Urlaubsanspruch im letzten Lehrjahr?

Zitat

Original geschrieben von xoduz
So verbreitet, dass sich das fälschlicherweise sogar im § 5 Abs. 1 c) BUrlG niedergeschlagen hat? Dieser lautet:

Dann wären sämtliche Fernsehberichte und auch diverse Bücher falsch. Ich gehöre nicht zu den Leuten, die alles glauben, aber bezüglich dieser Frage gibt es auch ein Buch (Die meistverbreitesten Rechtsirrtümer, Autor fällt mir gerade nicht ein, ich glaube Höxter oder so ähnlich, war schon oft im TV).

Es muß ausdrücklich schriftlich vereinbart sein. Außerdem findet das Bundesurlaubsgesetz nicht immer Anwendung!

Außerdem schreibt der TE, das er erst nach einem halben Jahr 2010 ausscheidet! Damit wäre meine Rechtsauffassung absolut konform zum Bundesurlaubsgesetz! Meine Auffassung ist kein Widerspruch! Das halbe Jahr ist eingehalten, die Wartezeit ebenfalls, da er bereits 2009 dort gearbeitet hat.

Will der Rechtsauffasssung meines Vorredners nicht widersprechen, mich würde aber interessieren, ob er beruflich mit diesem Thema zu tun hat.

Ich selber habe zwar nicht die Qualifikation zur Rechtsberatung, habe aber früher mal 7 Jahre in einer Anwaltskanzlei (jedoch nicht auf Arbeitsrecht spezialisiert) gearbeitet.

Eigentlich wird meine Aussage durch das Bundesurlaubsgesetz sogar bestätigt! Dort stehen nämlich nur die Ausnahmen, wann der Anspruch anteilig gewährt wird. Und keine dieser Ausnahmen liegt meines Erachtens bei TE vor!

Möchte darauf hinweisen, das es sich ausschließlich um meine persönliche Meinung handelt und das ich nicht zur Rechtsberatung befugt bin!

Gruß Boris

Unabhängig von etwaigen jur. Interpretationen:

Steht schon fest das nach dem Ausbildungsende keine Übernahme erfolgt?
Oder was treibt die Azubis von heute dazu bereits vor dem Eintritt ins eigentliche Berufsleben sich mit ihrem AG wg. Banalitäten rumzuzanken?

@ chicken hawk

Das ist ein anderes Problem, habe ich auch schon geschrieben.

Habe hier nur meine Rechtsauffassung kundgetan, nicht meine moralische!

Aber Recht und Moral sind in diesem Staat schon immer 2 verschiedene Paar Stiefel!

Gruß Boris

Bestätigt ebenfalls meine Rechtsauffassung!

Meines Wissens steht aber in jedem Ausbildungsvertrag im Kleingedruckten, das dieser mit dem Bestehen der mündlichen Prüfung endet. Ist das vor dem 1.7., wird anteilig abgerechnet, ist dies ab dem 1.7., dann voll.

Solltest der TE aber die Prüfung nicht bestehen, steht ihm der ganze Urlaub zu!

Aber ob es Sinn macht, sich wegen dem Urlaub zu streiten?

Gruß Boris

Zitat

Original geschrieben von cccr

Ich frage mich, was hier gilt. Hätte das voraussichtliche Ende der Berufsausbildung nicht schon von Anfang an berücksichtigt werden müssen und dementsprechend der Urlaub auch nur anteilig in den Ausbildungsvertrag eingetragen werden müssen?

Nein, woher soll dein Ausbildungsbetrieb wissen wann genau du deine Prüfung hast? Bei der IHK werden die Termine meist nur ein bis zwei Jahre im Voraus festgesetzt. Zur Zeit stehen nur die Termine für 2011 fest. Also kann niemand sagen, wann die Prüfungen für die Azubis ist, die im August 2009 angefangen sind.

Dir stehen 24 Tage im Jahr zur Verfügung, also bekommst du 2 Tage pro Monat. Also müsstest du von Januar bis Mai schon mal 10 Tage haben. Mündliche Prüfunge Mitte oder Ende Juni könnte bedeuten, dass du entweder einen Tag noch dazu bekommst oder wirklich die vollen zwei, somit hättest du 11 oder 12 Tage. Sicher bin ich mir allerdings nicht, mit der Berechnung im Juni.

Re: Frage zu Ausbildungsvertrag - Urlaubsanspruch im letzten Lehrjahr?

Zitat

Original geschrieben von cccr
2008: 10 Werktage
2009: 24 Werktage
2010: 24 Werktage

Mal ne andere Sache: wurde die Ausbildung verkürzt wegen guter Leistung oder sowas? Bei ner normalen 3-.Jahres Ausbildung wäre doch:

2008: 10 Werktage
2009: 24 Werktage
2010: 24 Werktage
2011: 14 Werktage....