Dauerhafte Videokonferenz, was haltet ihr davon?

Ob das rechtlich einwandfrei ist, kann ich nicht beurteilen, aber braucht der Geschäftspartner unbedingt eine ständige Videoverbindung?
Bei mir im Unternehmen sind wir global per Microsoft OCS bzw. Lync verbunden. Dadurch ist ebenfalls ersichtlich, ob ein bestimmter Kollege gerade verfügbar ist. Wäre das keine Alternative für Euch?

ich würde das nicht akzeptieren.

es gibt auch andere systeme um zu erkennen, wer verfügbar ist und wer nicht, dazu brauchts keine videokamera.

Re: Dauerhafte Videokonferenz, was haltet ihr davon?

Zitat

Original geschrieben von trick17
2. Was haltet ihr davon? Wäre dies für euch als Mitarbeiter akzeptabel oder geht eher gar nicht?

Ob es "akzeptabel" für die Mitarbeiter ist, müssen die entscheiden, jedenfalls verstößt es gegen geltendes Recht in Deutschland.

Eine von vielen Quellen dazu:

http://www.aufrecht-arbeitsrec…laubt-und-wann-nicht.html

http://www.anwalt.de/rechtstip…hmer-moeglich_016996.html

Ich denke mal, dass die beiden Links insofern nicht ganz einschlägig sein dürften, als es sich hier wohl um eine offene Überwachung handelt, von der die AN von Anfang an wissen.

In jedem Fall ist eine solche Massnahme, sofern ein BR existiert, mitbestimmungspflichtig.

Wichtiger aber:Eine solche dauernde Überwachung dürfte die Persönlichkeitsrechte der AN in nicht zu rechtfertigender Weise verletzen: An haben das Recht, mal unbeobachtet einen Schwatz zu halten, mal unbeobachtet in der Nase zu bohren oder sich am Hintern zu kratzen. Nicht jeder Moment des Arbeitstages muss mit konzentrierter Arbeit ausgefüllt sein. Auch ein Zurücklehnen und Gähnen ist mal erlaubt. Das alles fällt aus bei ununterbrochener Videoüberwachung. Wer zeigt schon dem Geschäftspartner in Übersee die Plomben? Nach meiner Einschätzung der deutschen Rechtslage ist eine solche Massnahme unverhältnismäßig, weil ihr Zweck (den, den Du hier angegeben hast) mit milderen Mitteln erreichbar ist. Und wenn der Zweck mit milderen Mitteln erreichbar ist, dann sind eben solche drastischen Mittel nicht zulässig. Insbesondere unsere Geschäftsfreunde aus dem asiatischen Raum sind da etwas anders gestrickt. Die Schreiben in Goldbuchstaben in ihre Firmenleitlinien, dass sie die nationalen Gesetze beachten, hängen das gerahmt ins Foyer und interessieren sich sodann einen feuchten Kehricht dafür. Aber ich vermute, dass beim ersten Mitarbeiter, der im Streit ausscheidet, dies teuer wird ...

aggy

Hallo,

solche Videoanlagen sind schon mal rechtlich sehr fragwürdig, da muss zumindest mal der Betriebsrat eingeschaltet werden.

Auf der anderen Seite: wozu ?

Wir nutzen bei uns in der Firma Lync als Chat- und Telefonsystem und damit kann ich sofort sehen, ob ein Kollege an seinem Platz oder gerade unterwegs ist, telefoniert oder nicht gestört werden möchte.
Dabei ist es egal, ob der im Office sitzt, HomeOffice macht oder an der Strandbar sitzt und dort arbeitet.

Das finde ich die deutlich effektiveres Lösung.

Naja, es kommt aber einer Überwachung gleich. Ich würde das niemals akzeptieren.

Hallo,

Zitat

Original geschrieben von Benz-Driver
Naja, es kommt aber einer Überwachung gleich. Ich würde das niemals akzeptieren.

Sehe ich genauso, es ist am Ende eine nonstop Überwachung, egal wofür die noch benutzt wird und dafür genau gibt es in Deutschland klare rechtliche Regelungen und die Mitbestimmungspflicht des Betriebsrates.

Bei uns ist für sowas eine extra Betriebsvereinbarung abgeschlossen worden, weil das komplette Firmengelände nonstop per Video überwacht wird.