Psycho-Terror auf der Arbeit, Abhilfe?

Re: Psycho-Terror auf der Arbeit, Abhilfe?

Zitat

Original geschrieben von Blood2Man
(...)
Meine Frage nun:
Was kann man da machen? Kann man irgendetwas unternehmen, rechtlich gesehen?
Denn so kann es ja nicht weitergehen und wird es wohl auch nicht... :flop:

Gruß

Bevor sie anfängt, gegen die Frau des "Chefs" einen aussichtslosen Kampf anzufangen, sollte sie sich einen anderen Job suchen. In dieser Konstellation zieht sie immer den kürzeren.

Wenn es zu hart wird, soll sie einfach den gelben Urlaubsschein abgeben und die Zeit für die Jobsuche nutzen.

Stefan

Ich würde aber auch auf jeden Fall einen Anwalt einschalten. Denn gegen das was ihr da angetan wird kann man auch rechtlich vorgehen. Wichtig sind nur Zeugen. Weiß ja nicht ob Leute bestätigen können, was da passiert ... Aber wenn sie deswegen sogar schon in therapeutischer Behandlung ist steht die Nachweisbarkeit wohl außer Frage ...

... und was wichtig ist: alles genau mit Zeitpunkt und ggf. Zeugen, etc. notieren!
Dann hat man vor Gericht nämlich bessere KArten, als wenn "irgendwann" mal was wahr.

Zitat

Original geschrieben von wer?
Ich würde aber auch auf jeden Fall einen Anwalt einschalten. Denn gegen das was ihr da angetan wird kann man auch rechtlich vorgehen.

Und was soll man konkret machen aus rechtlicher Sicht? Den Chef dazu bringen seiner Frau eine Abmahnung auszusprechen/zu kündigen?

Ich denke mal, hier ist es schon zu spät, um noch etwas zu bewegen. Eine Möglichkeit gegen Mobbing ist, von Anfang an dagegen sich zu wehren. Sofort bei dem ersten Anzeichen aktiv auf alle Beteiligte (Chef, Frau vom Chef, andere Beschäftigte) zugehen und das Gespräch suchen. Wenn bei diesen Gesprächen nichts rauskommt, würde ich mich um eine andere Stelle bemühen. Die Konstellation in einer "Familienpraxis" bietet keinen alternativen Arbeitsplatz und somit wenig Spielraum für andere Lösungen. Der Chef hält verständlicherweise zu seiner Frau.

Zappi

Glasklarer Fall von Mobbing bzw. Bossing.
Wenn da einige Zeugen Rückgrat beweisen, wird es für Frau Doktor teuer.

Für den Anfang:

Gewerkschaftsmitglieder sollten sich zunächst an die Verwaltungsstelle/Ortsverwaltung ihrer Gewerkschaft wenden.

Weitere gute Anlaufstelle sind die Ortsniederlassungen der Krankenkassen. Es lohnt sich oft, nicht nur bei derjenigen, bei der man selber versichert ist, sondern auch bei anderen nachzufragen.

Bei psychischen oder psychosomatischen Beschwerden aufgrund von Mobbing sollte frühzeitig der Hausarzt / die Hausärztin zu Rate gezogen werden.

Wenn Sie merken, dass Sie rausgeekelt werden sollen, nehmen Sie Kontakt mit einem Anwalt auf, der sich im Arbeitsrecht, insbesondere im Spezialgebiet Mobbing, auskennt.

Quelle: Mobbing-Web

Zitat

Original geschrieben von wer?
Ich würde aber auch auf jeden Fall einen Anwalt einschalten. Denn gegen das was ihr da angetan wird kann man auch rechtlich vorgehen. Wichtig sind nur Zeugen. Weiß ja nicht ob Leute bestätigen können, was da passiert ... Aber wenn sie deswegen sogar schon in therapeutischer Behandlung ist steht die Nachweisbarkeit wohl außer Frage ...

Würde ich auch sagen, in dem Fall wird es zwar nicht helfen die Stelle zu behalten, aber wenn man schon gehen muss, kann man es wenigstens mit Schadensersatz und Co. versuchen.

Da würde ich mal zu Arbeitsgericht gehen, Klage erheben und dann mir nen Job suchen! Weil solchen Terror braucht man nicht wirklich!

Ich habe meinen Nebenjob aufgegeben wegen Mobbing.....und sowas ist nicht das Gelbe vom Ei!

Bye

Tom

Ps.

Wenn sie aus Karlsruhe oder nähe SChwabmünchen (Augsburg) kommt dann könnte ich sie sogar zu nem Arzt unterbringen (tja tja...die lieben Verwandten!)

An ihrer Stelle würde ich mir so schnell wie möglich nen neuen Job suchen. Wenn man den dann hat, kann man immer noch überlegen ob man klagen will oder nicht, aber ein neuer Job ist wichtig, denn auf Dauer hält man sowas nicht aus.

Zitat

Original geschrieben von Dj F-O-G
Da würde ich mal zu Arbeitsgericht gehen, Klage erheben und dann mir nen Job suchen! Weil solchen Terror braucht man nicht wirklich!

Und was würdest du einklagen?

Ich erkenne den Schaden nicht. Arztbehandlungskosten wäre ein Ansatz, geht aber nur, wenn man privat versichert ist. Sonst werden die von der Krankenkasse getragen.

Schadensersatz gibt es halt nur, wenn auch ein bezifferbarer Schaden entstanden ist. Bei einer Eigenkündigung des Arbeitnehmers wird es nicht ganz einfach, Schadensersatz für den Verlust des Arbeitsplatzes rauszuholen.

Man könnte mit dem Chef einen Aufhebungsvertrag schließen. D.h., das Arbeitsverhältnis wird aufgehoben und für den Arbeitsplatzverlust zahlt der Chef eine Abfindung. Funktioniert aber nur, wenn der Chef mitmacht. Diese Lösung empfiehlt sich allerding nur dann, wenn man direkt im Anschluss einen neuen Job hat. Sonst gibt es u.U. eine Sperre beim Arbeitsamt/Arbeitslosengeld (wiederum Ausnahme: ärztliche Bescheinigung).

BTW: Es ist ein weit verbreitetes Vorurteil, dass man einfach so zum Arbeitsgericht rennen kann und sofort vom Arbeitgeber Geld in Form einer Abfindung bekommt. Das gibt es schon mal, aber meist nur, wenn der Arbeitgeber auch zustimmt (Vergleich).

Zappi