Es macht keinen Sinn es zu schreiben. Es würde gleich gelöscht werden.
Wenn du dich einfach mal auf deine 4 Buchstanen setzt und Bewerbungen schreibst gibts keinen Grund das zu löschen 
Und es gibt auch keinen sinnvollen Grund kein Xing und LinkedIn Profil anzulegen bzw. auf Stand zu bringen.
Aber auch wenn die ersten Bewerbungen und Vorstellungsgespräche in die Wicken gehen ist das kein Beinbruch, Übung macht den Meister.
Aufstehen, Krone richten weitermachen
Und es gibt auch keinen sinnvollen Grund kein Xing und LinkedIn Profil anzulegen bzw. auf Stand zu bringen.
oh doch, Datenschutz zB?
oh doch, Datenschutz zB?
Ohne schützt man seine Daten dann auch vor potentiellen Arbeitgebern.
Es gibt auch Unternehmen, die mit diesem "Neuland Internet" nichts am Hut haben. Ein regionales Familienunternehmen (Bereich Lebensmittel) hier sucht immer mal wieder Personal für verschiedene Aufgaben. Bewerbung ist ausschließlich schriftlich per Post gewünscht, Stellenanzeige immer in der Tageszeitung. Die sind noch ein wenig altmodisch.
Es macht keinen Sinn es zu schreiben. Es würde gleich gelöscht werden.
Du solltest auch nicht auf „Delete” tippen, sondern auf „Print” oder falls Onlinebewerbung, dann auf „Senden”.
Oder wolltest Du faxen? Dann stell´ den Schredder nicht in die Nähe des Faxgeräts, um Verwechslungen auszuschließen.
Ohne schützt man seine Daten dann auch vor potentiellen Arbeitgebern.
das isses mir absolut wert, bevor ich einen persoenlichen Komplettstrip mit fast allen Echtdaten online mache.
Es macht keinen Sinn es zu schreiben. Es würde gleich gelöscht werden.
Sagt wer? Die Bahn sucht wohl händeringend nach Lockführern (auch Quereinsteiger), sonst würden sie nicht die S-Bahnen damit zukleistern.
Sagt wer?
Thomas. Und das mit recht.
Es geht nicht um die Bewerbung selbst, sondern das ganze Drumherum, was regelmäßig zu sich im Kreis drehenden Diskussionen geführt hat.
Damit sollten wir das Thema auch nicht weiter vertiefen.
Heute mir wieder böse auf gestossen: Das böse "Fachkräftemangel"
Meist kommt das von Firmen, die entweder nicht mal selber ausbilden, oder aber nicht in der Lage sind, ihre Mitarbeiter zu halten und/oder neue zu gewinnen.
Ich hab das selber in einer Firma erlebt, wenns Betriebsklima schlecht ist, die Bezahlung nur so Durchschnitt und die Arbeitszeiten >40h/Woche , muss man sich als AG nicht wunder, das die Leute sich nach anderen Stellen umsehen.
Irgendwas macht mein AG da anders / besser / richtiger.
- wie bilden selber aus, auch und gerade im IT-Bereich obwohl wir kein IT-Unternehmen sind und übernehmen die Leute auch
- klar haben wir Fluktuation aber uns rennen die Bewerber auch die Bude ein und das gewaltig.
Fachkräftemangel heißt nur, das man zu den Rahmenbedingungen niemand findet. Das heißt nicht, das die Fachkräfte nicht da sind. Das hat nur noch nicht jeder AG durchschaut.
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