Kann man denn so mit Menschen umgehen?
Ganz ehrlich, in den Gehaltsregionen muss du damit umgehen können.
Der hat mit Sicherheit schon längst Kontakt zu einem Personalberater der auf der Suche nach einem neuen Job für ihn ist mit deutlichem Gehaltsplus selbstverständlich.
Netzzustand, abseits der Großstädte, anschauen würde.
Nein, dafür braucht keiner aufs Land fahren.
Großstädte!
Beispiele: Frankfurt am Main oder Köln genügen völlig. Einfach mal indoor, irgendein Haus an stark befahrener Straße und dort messen …
Ganz ehrlich, in den Gehaltsregionen muss du damit umgehen können.
Der hat mit Sicherheit schon längst Kontakt zu einem Personalberater der auf der Suche nach einem neuen Job für ihn ist mit deutlichem Gehaltsplus selbstverständlich.
Du meinst wohl Leute in ner Führungsposition machen das nur wegen dem Geld.....denen ginge es gar nicht mehr um die Sache....
Daran glaube ich nicht.
Das wäre ja ganz schlimm,wenn das so wäre.
Selbst wenn man alles Geld der Welt bekäme,hätte aber einen unbefriedigenden Job der einen täglich quält,
was hat man dann von dem ganzen Geld?
Alle sagen ja ganz viel Geld würde auch nicht glücklich machen. Dann muss es wohl auch stimmen.Man kann sich Glück,innere Befriedigung nicht an der Ecke dafür kaufen,so wird es berichtet.
Denke schon das er sich irgendwie mit Telefonica identifiziert hat,sonst wäre er doch nicht so lange geblieben.
Vielleicht hätte er die Möglichkeit gehabt in ner anderen Firma mehr Geld zu verdienen ,ist aber bei Telefonica geblieben,weil es Ihm da gefallen hat.
So dachte ich eher.
Der Ungang mit Ihm ist nicht richtig,selbst wenn er alles Geld der Welt bekäme.Das ist kein Alibi für mich,nach dem Motto,ach was solls,der kriegt ja genug Schmerzensgeld für die seelischen Grausamheiten die Ihm angetan werden.
Ich weiss das solche Umgangsformen in der Wirtschaft durchaus üblich sind leider,find es aber trotzdem falsch.Wenn deswegen nur noch Leute Jobs wegen dem Geld machen,aber nicht mehr wegen der Sache an sich kann das ganze doch nicht wirtschaftlich produktiv sein? Durch sowas geht doch die Wirtschaft kaputt.
Der Arbeitnehmer macht nur das nötigste um für sich das maximale an Geld rauszuziehen,die Sache um die es geht ist völlig egal.Der Unternehmer feuert schon bei kleinen Verfehlungen den Arbeitnehmer und verbreitet eine Atmosphäre von Angst und Schrecken.
Kann dadurch eine Firma wirtschaftlich erfolgreich sein? ....klingt eher nach einem ganz grossen Selbstverarschungsprogramm von allen : am End kann doch bei so einer Konstellation nur Schrott rauskommen.
Die gsnze Wirtschaft geht dadurch den Bach runter,produktiv ist sowas wohl nicht.
Ist ja noch gar nix passiert,am Besten man kommt zu der Erkenntnis das er bleibt.
Herr Hörttges von der Telekom war ja auch schon in Rente und ist doch wieder da,wäre durchaus nicht ungewöhnlich.
Diesen Kommentar zum Teltarif-Artikel nehme ich mit Interesse zur Kenntnis:
Wie der zu dieser Ansicht kommt erschließt sich mir nicht. Das geht auch thematisch komplett am Artikel vorbei.
der neue CEO von Telefonica soll aus der Rüstungsindustrie kommen.
Anscheint will er radikal durchgreifen und damit auf Knopfdruck, also möglichst schnell
spürbare Ergebnisse liefern.
Herr Haas hat zwar ein langsames,kontinuierliches Wachstum, aber das würde nicht reichen.Es soll möglichst schnell mit den Wachstum gehen,deswegen war die Geduld am Ende.....
Gründe warum Herr Haas gehen solle:
https://www.investmentweek.com…o-markus-haas-gehen-muss/
Und hier wird zum Teil nochma in Ansätzen die neue Strategie von Herrn Murtra erläutert.
https://www.investmentweek.com…c-murtra-auf-radikalkurs/
Die Rede ist von Radikalkurs.
Oha,der Mann greift durch,fühlt sich wie militärischer Drill an.Wird jetzt Telefonica zum Bootcamp? Zucht und Ordnung.Glaube die Zeit des Lachens ist vorbei.
Ergebnisse müssen bei,schnell,schnell,schnell.
Zur Not holt er wohl auch die Brechstange hervor und könnte zum General werden.
Puhh...ganz neue Töne bei Telefonica.Das wäre eine 180 Grad Drehung,krass.
Gibt's ein Quam-back?
Na hoffentlich verärgern sie nicht den Entwickler, der sich um App und o2.de kümmert 
Gibt's ein Quam-back?
stimmt das war ja auch noch nen Vorwurf an Herrn Haas,er wäre nicht innovativ,sondern konservativ.
Jetzt muss er aber auch selbst liefern!
Erstmal sind seine harten Ansagen schon angsteinflössend.Jede Menge Arbeitsplätze solln auch noch abgebaut werden....
Das wäre im Prinzip ja gar keine schlechte Idee.
Innovativ ist ja gut.
Wenn man die Pressemitteilung einmal genauer durchliest kann mann die Sache auch anders interpretieren!
1. Warum soll Haas bei einem Rauswurf sofort ein Aufhebungs Vertrag machen?
2. Wenn man einen Manager kündigen weil er seinen Job schlecht macht den setzt man den direkt vor die Tür und lässt ihn nicht den Job kommissarisch weitermachen!
Möglichkeit b:
Haas hat hin geschmissen weil er mit dem neuen Kurs aus Madrid nicht einverstanden ist!
Passt irgendwie besser zusammen!
Kann dadurch eine Firma wirtschaftlich erfolgreich sein? ....klingt eher nach einem ganz grossen Selbstverarschungsprogramm von allen : am End kann doch bei so einer Konstellation nur Schrott rauskommen.
Als Manager bzw. CEO eines großen Unternehmen muss man jeden Tag etliche Entscheidungen treffen, auch wenn einem diese nicht gefallen - auch wenn es Entscheidungen sind, wo mal 1000 Jobs abgebaut werden. Mag dem CEO auch an die Nieren gehen, aber am Ende wird er genau dafür von Unternehmen sehr gut bezahlt, oder kurz gesagt, es ist sein Job den er zu erledigen hat.
Und wer es sowas nicht kann, ist er fehl am Platz und wir ausgetauscht.
Und glaube mal, der wird sicherlich nicht ohne eine fette Abfindung gehen.
Haas hat hin geschmissen weil er mit dem neuen Kurs aus Madrid nicht einverstanden ist!
Am Ende wird es heißen "Man trennt sich in gegenseitigen Einvernehmen" und über die Konditionen ist Stillschweigen vereinbart
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