Du kündigst also deine Büromitarbeiter weil Sie keine Schreibtische aufbauen können?
und er lässt seinen Mitarbeiter den Arbeitsplatz selber aufbauen.
Das einzige Mal wo ich das in meinem Berufsleben erlebt hab, war bei VIAG Interkom, da haben wir unsere Arbeitsplätze selber aufgebaut, weil das Gebäude noch Baustelle war und nichts fertig.
und er lässt seinen Mitarbeiter den Arbeitsplatz selber aufbauen.
Das einzige Mal wo ich das in meinem Berufsleben erlebt hab, war bei VIAG Interkom, da haben wir unsere Arbeitsplätze selber aufgebaut, weil das Gebäude noch Baustelle war und nichts fertig.
Du sprichst allerdings von großen Unternehmen. polli hingegen von einem sehr kleinen Unternehmen. Da gibt es keine "IT-Abteilung".
Er hat auch nicht erwähnt, dass er den Mitarbeiter deshalb entlassen hat.
Du kündigst also deine Büromitarbeiter weil Sie keine Schreibtische aufbauen können?
Aber vielleicht aus dem Grund, der den MA auch davon abgehalten hat zu kommunizieren, dass er es nicht konnte?
Du kündigst also deine Büromitarbeiter weil Sie keine Schreibtische aufbauen können?
nein - wie kommst du da drauf?
So wie ich es geschrieben hab bin ich direkt froh das du nicht davon ausgehst das es wirtschaftlich notwendig gewesen wäre....
Der Typ war in 6 Monaten mehr krank als ich in über 30 Arbeitsjahren, war wochenlang untenschuldigt abwesend, war irgendwann nur noch dreiviertel der bezahlten Arbeitszeit anwesend und hat dann nahezu keinen Output produziert (so grob weis ich wie lange man für welche Aufgabe braucht - wenn ich für eine Sache 5 Minuten brauche dann erwarte ich das mein Büromitarbeiter wenigstens in 30 Minuten fertig ist aber selbst das hat er nicht geschafft).
Diese Aufzählung ist NICHT abschließend sondern nur der Teil der halbwegs leicht verständlich zu erklären ist.
Vielmehr hat JEDER mir schon sehr viel früher geraten ihn zu entlassen aber da ich Unterstützung brauche hab ich immer wieder aufs neue Brücken für ihn gebaut...
und er lässt seinen Mitarbeiter den Arbeitsplatz selber aufbauen.
Das einzige Mal wo ich das in meinem Berufsleben erlebt hab, war bei VIAG Interkom, da haben wir unsere Arbeitsplätze selber aufgebaut, weil das Gebäude noch Baustelle war und nichts fertig.
Genau dieses Startup Feeling war der Sinn der Sache, neben der Tatsache das ich ihm Starttermin X vorgeschlagen habe, er aber unbedingt schon vier Wochen früher starten wollte, wohl wissend das es noch kein Büro gibt.
So haben wir gemeinsam Möbel abgeholt, Büroräume angeschaut usw.
Der Typ war in 6 Monaten mehr krank als ich in über 30 Arbeitsjahren, war wochenlang untenschuldigt abwesend, war irgendwann nur noch dreiviertel der bezahlten Arbeitszeit anwesend und hat dann nahezu keinen Output produziert (so grob weis ich wie lange man für welche Aufgabe braucht - wenn ich für eine Sache 5 Minuten brauche dann erwarte ich das mein Büromitarbeiter wenigstens in 30 Minuten fertig ist aber selbst das hat er nicht geschafft).
Diese Aufzählung ist NICHT abschließend sondern nur der Teil der halbwegs leicht verständlich zu erklären ist.
Das ist natürlich eine ganz andere Geschichte und erklärt die Kündigung
Die Arbeitskollegen meinten
Vielleicht Mal einen Facharzt befragen und sich an seine Anweisung halten? Der kann und darf entscheiden, ob Du Ruhe halten sollst oder eine Therapie machen, und verordnet die entsprechenden Maßnahmen.
Ansonsten nicht rum jammern, wenn die Entzündung chronisch wird. Aber vermutlich wirst Du Dich hierfür entscheiden.
Vielleicht Mal einen Facharzt befragen ...
Oder den freundlichen Tankwart 
?
Oder die Tennis-Kollegen 
?
(Aber die Kollegen kennen sich bestimmt auch mit verschiedenen Krankheitsbildern gut aus.)
Keks: Ein Muskel im Bereich des Ellenbogen verursacht seit zwei Wochen unter Belastung schmerzen. Die Arbeitskollegen meinten, das wäre ein Tennisarm. Ich solle Bandagen tragen und die Bewegung, welche die Schmerzen auslöst, unterlassen. Das kann ich aber nicht, da sie Teil meiner Arbeit ist.
Mal ganz im Ernst: Mit welcher Intention postest du solche "Kekse"?
(Aber die Kollegen kennen sich bestimmt auch mit verschiedenen Krankheitsbildern gut aus.)
Wenn sie (aus anderen Gründen) die selben Symptome auch schon hatten, auf jeden Fall
Ansonsten nicht rum jammern, wenn die Entzündung chronisch wird. Aber vermutlich wirst Du Dich hierfür entscheiden.
Das hätte, ganz zynisch betrachtet, auch Vorteile. Als ich Anfang 2025, nach dem Konkurs meines ehemaligen Arbeitgebers, in der Agentur für Arbeit vorstellig wurde, habe ich klipp und klar gesagt, daß ich aus der Branche und aus der Produktion raus will. Man meinte damals schulterzuckend, daß man mir dabei nicht helfen könnte. Eine Umschulung würde nur dann bezahlt werden wenn dadurch sich meine Vermittlungschancen deutlich verbessern würden, was in meinem Beruf aber nicht zu erwarten wäre. Wenn ich nun aber den Beruf nicht mehr machen kann, sieht die Lage vollständig anders aus. Dann müssen sie mich unterstützen.
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